课后托管费绩效考核报告,课后托管费绩效考核报告怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管费绩效考核报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍课后托管费绩效考核报告的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管费绩效考核报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍课后托管费绩效考核报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 关于小学课后托管简单感谢信？
3. 2021年小学课后托管收费标准？
4. 课后托管的建议和意见？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

关于小学课后托管简单感谢信？

说实在的，我发自肺腑的感谢小学的课后托管，以前我的孩子放学回来总是拖拉，作业写完要九点多，更不用说有其他的，每天晚上因为这个作业在家里鸡飞狗跳。而新学期开始，这个客户托管每天的两个小时，真的是解决了大的问题，每天孩子一定会把作业完成了才回到家，晚上在家里时间很自由，可以做做练习，也可以玩耍一下，瞬间感觉轻松啦！

非常感谢小学每天安排的课后托管服务，解决了我们家长的后顾之忧，也切实帮助了孩子能够在校完成书面作业！

2021年小学课后托管收费标准？

答：2021年，小学托管收费，每人每月70元，这个费用不是学校能决定的，是省***财政厅和教育厅根据全省情况而确定的。

托管费也叫课后服务费，这笔费用主要用于学校的水电费和教师的课后服务费，因为课后服务，不仅延长了教师的工作时间，也增加了教师工作量，适当补偿也在情入理，况且这笔费用也不算多。

2o21年小学课后托管费收费标准仍然是每月每生7o元。每月每生7o元的标准是省财政厅统一规定的，主要用于解决参与托管教师的补贴及由于托管服务而产生水电补贴问题。

相对于校外培训机构的收费，这应该是极少的费用，而且学生也是自愿参加，应该是比较合理的收费。

就目前的收费来看，学校课后托管的服务费在400元至1000元不等，不同的地区收费是有所差异的。但是就相关规定来看，要求学校课后托管所收取的服务费一期不能超过1000元。学校课后托管可以说给很多家长提供了便利，让家长们可以安心上班，不用挂念孩子的接送问题，同时也不用担心孩子的作业辅导和完成问题。

课后托管的建议和意见？

非常感谢学校、老师给费心给孩子课后延时托管。解决了我们家放学后没人能4点接孩子放学的大问题。希望学校能让孩子们完成作业的前提下，适当地室外活动一下。一方面可以放松心情，另一方面可以放松眼睛。让孩子的学习和体质同步练习。

建议学校对孩子的课后延时服务，增加体育锻炼的内容。

9月1日开学后，中小学校将开展课后延托管服务。个人提出以下建议和意见：

1，坚持老师与家长学生自愿原则。

2，规划好服务内容，不能演变为增加课时量。

3，必须要有领导带头参与，安全问题应重点考虑，并与家长协商并签好托管协议。

4，这一工作应记入老师们的工作量，所有人员都有义务。

1、对学校的管理水平提出新的要求和挑战。

学校在正常教育时间完成后，每天还要安排至少2小时的课后托管，而且要全面覆盖到每个学生，这就对学校的管理水平提出了新的要求和挑战。学校在配备老师时需要充分考虑现有老师的数量、特长、管理等要求。如果现有老师不够，调配不开，还要考虑从退休或志愿者中招募符合要求的老师。同时为应对课后托管时期的突发***，应急管理也是学校必须考虑的。

2、老师的利益如何保障

老师每天的教学任务也很重，同时老师也有子女，对于课后托管班的设置，无形中就延迟了老师的在校时间和增加了工作量，就需要对每个老师的具体情况进行分析，保障老师的利益不受损，这样才能确保老师在课后托管班中的工作积极性和主动性。

3、家长不应将学校及老师当作“保姆”

学校课后托管班解决了上班族父母的切实困难，减轻了家长的经济负担，但家长切不可将学校和老师当作“保姆”，认为反正孩子在学校有人看着，自己乐的省心，将孩子放在学校不及时接回家，造成老师长期的超时间工作，最后势必会导致老师的反感，造成矛盾。对于有家长或老人接送孩子的家庭，是否也需要执行“5+2”的政策，也是值得商榷的。

4、理想很丰满，现实很骨感。

再好的政策如果不能结合实际，执行过程中就会走样，产生矛盾。每个家庭的家长和孩子的情况都是千差万别的，也许灵活执行“5+2”的政策，不搞“一刀切”，让家长、孩子、学校和老师都能自由选择，做出合理的决断，也就能真正解决家长和孩子的困难，同时保障老师的利益，提高学校的管理水平。

到此，以上就是小编对于课后托管费绩效考核报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于课后托管费绩效考核报告的4点解答对大家有用。