辅导机构托管老师底薪八百（托管辅导老师累吗）

摘要： 今天给各位分享辅导机构托管老师底薪八百的知识，其中也会对托管辅导老师累吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、北京中小学课后服务...

今天给各位分享辅导机构托管老师底薪八百的知识，其中也会对托管辅导老师累吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、北京中小学课后服务延至七点,那老师应该取得加班费吗?
• 2、托管老师暑假有底薪吗
• 3、小学生托管班如何设计薪酬体系?
• 4、我想开一个课后托管班
• 5、托管机构拖欠工资怎么投诉
• 6、延迟放学时间,是否应该给老师合理的涨工资呢?

北京中小学课后服务延至七点,那老师应该取得加班费吗?

1、另外，老师虽然是个伟大的职业，但是老师也有自己的家庭，如果老师既加班参与课后延时服务又得不到相应的工资，岂不是费力不讨好，如果家长站在老师的角度看也会觉得寒心的。

2、我觉得这个延时的费用家长还应该买下单的，因为这相当于是老师在加班，加班费还是要给的，毕竟真的不是件轻松的事情。

3、要收费的，小学生课后延时服务收费每生每课时50元，课后延时服务每天参加1课时，每生每月不超过55元，课后延时服务每天参加2课时，每生每月不超过110元，课后延时服务每天参加3课时，每生每月不超过160元。

4、中小学课后延时服务，每学期收费300元，老师每课时补贴60元 距离义务教育阶段课后延时服务全覆盖，还有六天的时间。

5、那么老师自然是要有偿加班的，不然总不能辛辛苦苦的白干，老师也没有这义务。所以会收家长一点课后延迟费，也是合情合理的。课后延迟也要产生一些支出的，比如电费什么的。

6、因此，课后服务在一定程度上大大降低了婆媳矛盾和家庭矛盾，也让孩子可以回归家庭，不再给老人增加过多压力。不过，课后服务要把老师的***待遇跟上，给他们以足够的加班费，不要让老师的辛苦白白付出。

托管老师暑***有底薪吗

1、有。根据boss直聘资料显示，托管老师寒暑假都有工资的，但是一定要本科学历及以上并且具备教师资格证，才能去正规的学生托管机构入职托管老师。托管老师是指在学生托管机构担任托管职位，提供服务的老师。

2、托管班寒暑***或许还有家长送孩子托管，应该是有工资的。即使寒暑***不收学生，对工作优秀的员工，老板也会发个底薪，以免员工离职，需要开班时无人可用。

3、房屋托管有底薪，没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

4、托管班，早期称为“小饭桌”，是全权托管照顾孩子的一个地方。一般主要面向低龄儿童，如幼儿园孩子、小学生等，与小朋友们一起写作业、做游戏，通过老师的监管和学生的互动以期形成良好的生活学习习惯。

5、托管中心的主营收入来自于托管费，支出主要在房租、工资、餐食及其他费用，两者相减就是利润。

6、暑期托管要考虑教师权益学校在假期开展托管服务的同时，必须努力保障教师的带薪轮***权；对于参加暑期托管服务的教师，应该按照国家有关规定给予相应的加班工资，保障教师权益。

小学生托管班如何设计薪酬体系?

1、带生奖励。带生奖励也是一个互惠互利的奖励制度，给老师设置一个基础带生数量，超过一个可以给老师一定的提成，这样做老师就很愿意多带学生，这样也可以降低自己的人工成本，同时托管班老师才能拿到更高的工资。绩效考核。

2、对于托管班的薪酬设计，可以从以下几个方面考虑，以激发员工的工作潜能和调动员工的积极性：绩效考核：为员工设置可量化的绩效指标，例如学生评价、家长反馈等，根据员工表现给予不同的绩效评价和奖励，以激发员工的工作积极性。

3、可以有两种薪酬体系 第一种是按照课时费计算：比如上90分钟课，每次100，十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。

4、托管班收费标准如下：小学生。日托：680元/月含周末（含中餐和晚餐）。

5、学生托管作为一个刚性需求，其收费标准除了地域原因外，看的就是其托管属性。每个地方的托管费用也是不同的，一般在300-800/月，当然提供的项目不同，所在的地域不同[_a***_]也是有很大的差别。

6、确定薪酬体系的目的和原则：企业应该明确建立薪酬体系的目的和原则，如激励员工、提高绩效、公平公正等。

我想开一个课后托管班

场地和设施。开设课后托管班需要一个适合的场地和设施。最好能够选择安全的教室，保证每个孩子都有一个舒适的学习环境，并且应该有卫生间、休息区和饮水机等基本设施。资质。

私人的托管辅导班一般不需要多大，建议开在学校附近的小区里，大概招收30-50个学员，就够了。然后你可以先租一个大概200平米左右的场地，划分为作业区、午睡区、餐饮区，托管辅导班就初见雏形了。

资金。开办托管班的投资者在选定了地址后，还有一个不可忽视的环节就是筹集资金。如果您要办学，那么资金需求会比较大！对于新手来说，加盟连锁品牌是最低投资风险，有成功运营的方案直接***操作。选对品牌。

小学生托管班培训加盟对于店面选址，想开办托管班的朋友们一定要注意因地制宜，最好是选择再人群密集的居民区、幼儿园、学校附近等地方。 资金。开办托管班的投资者在选定了地址后，还有一个不可忽视的环节就是筹集资金。

开托管班需要的手续证件有：工商营业执照 一个正规的托管机构是必须要办理工商营业执照的，以获得合法经营的资格。

托管机构拖欠工资怎么投诉

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

公司未按合同约定时间发放工资 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

可以打电话进行举报；当地劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；当地人民***。

法律分析：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力***与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。

法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对中介进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民******。

延迟放学时间,是否应该给老师合理的涨工资呢?

是付费的，但是费用很低，而不同学校的实际情况不同，学生人数不同，教师的补贴也不同。

学校延迟放学一小时，老师收费存在合不合理的问题。合理，是因为是放学时间，老师正常工作之外的负担，收点费用，只要合理，家长能接受，还是可以适当收的。说不合理，是延迟小学一小时，老师只动动嘴就行。

学生延迟放学一个小时，老师收费是合理的，因为老师也付出了劳动，而且不仅仅是学生延时，同时老师在延迟教学的时候也算是加班。而且加班本身就要有加班工资，这个费用无论是谁来出都是合理应该的。

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