托管机构离职老师带走学生（学校被托管老师怎么样）

摘要： 今天给各位分享托管机构离职老师带走学生的知识，其中也会对学校被托管老师怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、有没有托管同行...

今天给各位分享托管机构离职老师带走学生的知识，其中也会对学校被托管老师怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、有没有托管同行可以支支招:老师离职带走生源怎么办?
• 2、老师带走学生违法吗
• 3、我的培训机构老师离职了,还带走了200位学生
• 4、开设了一个K12培训机构,怎样规避,离职老师带学生走的风险?
• 5、老师离职带走学生怎么办?

有没有托管同行可以支支招:老师离职带走生源怎么办?

1、校外辅导机构老师跳槽带走生源是很正常的事情，这就看该机构是不是有能力增加自己的的知名度和对学员的帮助的能力，人不怕流失，重要的是如何拓展新业务，保留老业务。

2、老子离职不可能带到生源，因为现在的生源也是都是固定的地方上学，所以说老师没有什么权利把***给带走，那样的话他是不道德的，也是没法安置的。

3、遇到这类情况，校长可以先***取以下应急措施：建议现在就开始考虑让学生转班，让新教师接手，开始过渡。这个过渡速度一定要快，而且要注意学生的平稳过渡。

4、那就没有办法再把自己的档案存放在工作单位了。此类朋友要处理辞职档案，建议提前联系工作单位的所在地人才市场了解档案托管要求；当然也有从学校辞职后暂时不考虑就业的朋友们，建议这种朋友把档案放在人才市场保管比较安全。

老师带走学生违法吗

1、看来你们是培训学校，是企业。教师带走学生，实质上是学生被老师忽悠走了。这位老师如果没有***，没有犯法，只是用语言来哄走了学生，那么你没有胜诉的可能。

2、根据查询找法网显示，老师私自拿走学生日记，并且不让回学校，是一种违法行为，学生可以向教育局举报。

3、不违法。老师将***带走，给学校叫板。常见的。

4、首先，老师是学生的教育者和引导者，应该以身作则，为学生树立正确的行为榜样。

我的培训机构老师离职了,还带走了200位学生

1、老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了，特别是文化类机构，一般都是一个老师教一批学员，从入学到结业，久而久之老师熟悉了教学节奏，学生熟悉了老师的教学方法，于是“结伴”脱离原有机构另立门户。

2、但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。

3、作业帮肖晗老师离职了，跳槽到了竞品公司高途课堂，并且开班授课，带走了作业帮5000名学生，直接为高途课堂带来了将近2000万元的收入。

4、当然不会，因为没有任何法律依据。学校老师，并不是什么特殊行业或特殊职位，法律上不存在竞业限制的规定。

5、法律分析：培训机构和老师约定不得带走学生类似于竞业限制协议，在不违反法律的情况下，是合法的。若老师违反协议，需要支付违约金。

开设了一个K12培训机构,怎样规避,离职老师带学生走的风险?

1、但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。

2、避免教师带走学生。首先要建立好教师人才梯队。对于骨干教师，可以器重，但不能倚重。把鸡蛋都装在一个篮子里是不明智的，学校只依赖一名骨干教师也是危险的。

3、不依赖骨干教师 对于骨干教师，可以器重，但不能倚重，学校不能只依赖个别骨干教师。要在短时间内对人才进行***，快速招聘到新老师并培训其融入机构教学体系内，就能避免学校被某一个名师“***”，减小风险。

4、老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了，特别是文化类机构，一般都是一个老师教一批学员，从入学到结业，久而久之老师熟悉了教学节奏，学生熟悉了老师的教学方法，于是“结伴”脱离原有机构另立门户。

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

老师离职带走学生怎么办?

1、校外辅导机构老师跳槽带走生源是很正常的事情，这就看该机构是不是有能力增加自己的的知名度和对学员的帮助的能力，人不怕流失，重要的是如何拓展新业务，保留老业务。

2、但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。

3、学校有教务（或学管），但是其服务工作力度不够，家长倾向于任课老师对学生的把握比较好，对学生负责。因此，建议校长加强校区教务流程和体系建设，管理要做到心坎里，做到学生和家长的管理。

4、所以，为了避免这类情况的发生，我们今天就来和大家分享一下校长们怎么样避免老师离职带走生源！ 要知道，老师离职这件事情，是没有办法完全禁止的。

5、遇到这类情况，校长可以先***取以下应急措施：建议现在就开始考虑让学生转班，让新教师接手，开始过渡。这个过渡速度一定要快，而且要注意学生的平稳过渡。

6、法律分析：合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。

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