托管机构疫情期间能上班吗（托管机构疫情期间能上班吗现在）

摘要： 今天给各位分享托管机构疫情期间能上班吗的知识，其中也会对托管机构疫情期间能上班吗现在进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、12天...

今天给各位分享托管机构疫情期间能上班吗的知识，其中也会对托管机构疫情期间能上班吗现在进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、12天社区健康管理期间可以上班吗
• 2、疫情期间为什么不能办公上班?
• 3、疫情期间还能上班吗
• 4、大部分年级已经开学,校外的托管班能营业了吗?

12天社区健康管理期间可以上班吗

“12”指的是：即12天社区严格管理，期间要求相关人员非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好个人防护，同时也不参加、不去聚集性场所。同时还要配合落实好间隔的核酸检测，做好每日自主健康监测。

在上海进行“2+12”健康管理期间，不能去上班，连家里都不能离开的。只有这14天的健康管理期间平安度过了，才能出去上班。

总的来说，处于安全考虑，11天健康监测期间是不允许去上班的。

社区健康管理可以上班吗 可以正常上班。根据有关规定，在14天社区健康管理过程中，不得对被管理人员进行强制性的居家隔离要求，所以此时是可以正常出行和工作生活的，具体还是需要根据被管理人员的风险等级来决定。

疫情期间为什么不能办公上班?

法律分析：疫情期间让员工上班的时间早于当地***规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他***身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

疫情期间还能上班吗

在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

孕妇在***肺炎疫情期间是否要上班，主要看自己居住的周围、公司周围有没有发现病例，如果没有发现病例，孕妇自身健康状态良好，工作过程中也没有机会接触到病例、***等，感染机会比较小，那么就可以上班。

法律分析：疫情期间能否上班取决于***防疫政策。

大部分年级已经开学,校外的托管班能营业了吗?

校外托管辅导班只是暂停开学，并没有责令停办，并且现阶段有很多的省市托管班已经在营业中了。受疫情局势的影响，全国范围内中小学都只能够居家进行网络学习。

肯定会的，现在大部分地区形势都在一天天的好转，许多地方小学、幼儿园、校外培训机构也都安排了开学计划了，不允许开业的话，这些托管班的人吃啥啊，***肯定会考虑这一点的。

因此，2023年还是可以布局校外托管市场的，同时没有相关的政策是不让开办校外托管市场，另外一方面就是托管的需求还是非常大的，这也是家长选择的关键所在。托管班需要办的证件如下：工商营业执照。

可以恢复运营开展托管服务。各园区、镇（街道）托管机构复工验收检查工作组要明确工作标准要求，严格按照程序逐机构、逐项目对照清单验收检查把关，坚决做到不符合条件的不通过验收，不通过验收的不得开展运营服务。

校外托管班还可以开。具体原因如下：学习是有差异化的。每个学生的天赋以及努力程度不一样，学习成绩就会不一样。为了弥补这种差异，很多家长还是会选择校外托管机构；校外托管机构和校内托管在时间上还是有一定差别的。

年托管班还能开。托管班所属的管理范围 校外托管目前已纳入家政服务的管理范围，要向工商部门申请注册登记，教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。

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