工会托管子女服务（工会爱心托管）

摘要： 本篇文章给大家谈谈工会托管子女服务，以及工会爱心托管对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、企业免费为员工子女补习违法吗?...

本篇文章给大家谈谈工会托管子女服务，以及工会爱心托管对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、企业免费为员工子女补习违法吗?
• 2、工会会员暑假子女托管费用会计核算科目
• 3、上海为什么出台相关规范方便职工“带娃上班”?
• 4、职工子女托管班朋友圈宣传文案怎么写?

企业免费为员工子女补习违法吗?

合法。根据查询华律网得知，公司为员工子女交学费合法，公司为员工徼纳子女教育费属于公司的***。

(三)按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

但是这些条件并不是所有的家长和孩子能够满足的，这就需要企业为员工的孩子进行调节，能够最大限度地保证员工的子女正常的入学，这样会对职工有非常大的帮助。

暑假学校托管不违法。暑***学校托管是合法的，它为家长提供了一种解决照顾子女问题的方式，并且具备合规的教育资质和安全保障措施。暑***学校托管是一种供家长在暑假期间将孩子委托给学校照管和教育的服务。

工会会员暑***子女托管费用会计核算科目

1、子女幼托费属于职工***，凭票据报销后，应计入管理费用。

2、工会经费计入应付职工薪酬科目。工会经费是企业为了开展工会活动而支付的费用，属于职工薪酬的一部分。在会计核算中，工会经费通常被计入应付职工薪酬科目。

3、工会经费应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

4、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

5、工会经费属于管理费用，可在管理费用和其他应付款下增加二级科目为工会费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

6、根据东奥会计在线查询得知，工会经费计入管理费用会计科目。工会经费，是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。

上海为什么出台相关规范方便职工“带娃上班”?

为了进一步规范职工亲子工作室的管理和服务，上海市总工会还发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》。

降低员工的离职率：员工带娃上班可以减少家长在工作和照顾孩子之间的冲突，提高家庭和工作的平衡，从而降低员工因为家庭原因而离职的风险。

可能影响上班效率。带娃去上班会对员工的工作效率产生影响，尤其当子女年龄较小时。员工难以全身心投入工作，这可能对工作产出有所影响。会影响同事。

首先，对于那些由于无法处理好工作和孩子而选择离职的家长，这种做法对缓解该类现象具有积极意义。

有了更多***期，女性可以更好地休息。上海也出台生育***延长了，很多地区都已经开始实行了。所以很多女性也开始享受这60天的生育***，在这期间可以好好地照顾小宝宝，与此同时，也可以让自己的身体恢复得更好一些。

员工带娃上班可能是一个合适的解决方案。例如，在紧急情况下，如一位员工的孩子突然生病，没有其他照顾孩子的人，员工带孩子上班是一种无奈但合理的选择。

职工子女托管班朋友圈宣传文案怎么写?

1、●创建平安、和谐幼儿园。●爱与自由，规则与宽容。●让爱伴随我们一同成长。●孩子是祖国未来的太阳。●用爱心托起明天的太阳。●培养祖国未来栋梁的摇篮！●校园信息化，育人现代化。

2、托管班招生可以这样发朋友圈：接受孩子的不完美，就如同我们也是不完美一样。

3、让我们用爱来温暖每一个孩子！心托xxx，梦圆未来。和您一样，我们的目标是孩子的未来。爱心，耐心，真心，孩子要用心教育。我们不仅是教育的搬运工，更是孩子的避风港。

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