老师的托管费什么时候发,老师的托管费什么时候发放的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师的托管费什么时候发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老师的托管费什么时候发的解答，让我们一起看看吧。教师托管津贴发放标准？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师的托管费什么时候发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老师的托管费什么时候发的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师托管津贴发放标准？
2. 小学收午休托管费合理吗？
3. 劳务派遣教师的托管费由谁支付？

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

小学收午休托管费合理吗？

小学收取午休托管费是合理的。因为小学生的自理能力还不够，需要老师或保育员的帮助和看护。而午休时间是学生在校园内，需要专人照看，保障学生的安全和健康。同时，收取适当的午休托管费也可以帮助学校提高服务质量，提供更好的午休服务。但是，收费应该合理，不能过高，要考虑到家长的负担能力，不能成为学校盈利的手段。

是否合理需要根据具体情况来衡量。小学收午休托管费的合理性取决于多方面因素，如托管费的金额、学校提供的服务、家长的需求等。
如果学校提供的午休托管服务内容丰富、安全可靠，费用合理，能够满足家长的需求，那么收取午休托管费是合理的。这种情况下，家长可以安心将孩子交给学校托管，孩子也能在午休期间得到照顾和***活动。
如果托管费的金额过高，而提供的服务不足以支持这样的费用，或者家长并不需要这样的托管服务，那么收取午休托管费可能不合理。家长可以考虑其他方式来安排孩子的午休时间，如找亲朋好友照顾或自行安排等。
综上所述，小学收取午休托管费的合理性需要综合考虑多方面的因素。

劳务派遣教师的托管费由谁支付？

劳务派遣教师的托管费当然应该是用人单位发放啊！原因有二。

一你被派遣到别单位，正常工资可以是原单位发放，但是托管部分属加班！自然应该是用人单位发放。

二！托管费是国家另外单独支付的一块额外费用，需转款专用！就是谁实施托管，那托管费就给谁。所以自然应该由用人单位支付了！

劳务派遣教师的托管费由学校出的。学校与派遣单位有合作关系。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格。

到此，以上就是小编对于老师的托管费什么时候发的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师的托管费什么时候发的3点解答对大家有用。