托管中心教师考核细则（托管老师考核）

摘要： 本篇文章给大家谈谈托管中心教师考核细则，以及托管老师考核对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、幼儿园教师量化考核细则2、...

本篇文章给大家谈谈托管中心教师考核细则，以及托管老师考核对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、幼儿园教师量化考核细则
• 2、培训机构教师管理制度细则
• 3、教师职业道德考核标准是什么?
• 4、幼儿园教师绩效考核细则
• 5、幼儿园对教师考核的主要内容有哪些
• 6、学生托管机构对老师如何进行招聘或考核?

幼儿园教师量化考核细则

1、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

2、幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面：40分 (一)协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

3、幼儿园特制定教师考评细则。指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

4、幼儿教师绩效考核方案模板【二】 出勤情况 (一)基础分：xx分 出满勤，干满点无病事***的记xx分。 (二)量化办法： 事***一天扣xx分，病***每天扣xx分，旷课一节扣xx分，迟到或早退一次扣xx分。

5、幼儿园绩效考核方案 (一) 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案(试行)。

6、幼儿园教师量化考核暂行规定 （2003年9月试行）推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

培训机构教师管理制度细则

1、培训机构教师管理制度细则如下：所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

2、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、教培机构教师管理制度：控制好专、兼职老师的比例。建议***老师占七，专职老师占三，逐步达到五五开。避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人，家长的信任度难以培养出来，于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。

4、浙江省校外培训机构管理办法如下：逐步完善校本培训制度，形成有利于教师专业成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。

5、加强全程把控。加强培训材料编写、审核、选用、备案等全流程管理，明确内容要求和标准，健全管理机制，细化违规处罚规定，强化日常监管，突出全流程把控、检视。建立从业人员“黑名单”制度。

6、培训机构管理制度指的是广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。

教师职业道德考核标准是什么?

1、教师职业道德评价的标准有如下几条：善恶 从这个意义上来说，关爱学生、认真授课都是善的行为，而辱骂学生、体罚学生，挫伤学生的自尊心都是恶的表现。

2、教师职业道德评价的最高标准是人的全面和自由的发展。教师职业道德评价的标准分为善恶标准；教师职业道德评价还有其具体行为标准。在道德行为上，要求教师要热爱学生，全心全意为学生服务，并能以身作则、为人师表。

3、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国***领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。爱岗敬业。

4、教师职业道德评价的基本标准是师德认知。教师职业道德内容：爱国守法 教师职业道德不仅要求教师必须热爱祖国，热爱人民，拥护中国***的领导。

5、充分认识师德考核的重要意义。师德是教师执教之本。高尚的师德，是对学生最生动、最具体、最深远的教育。

6、师德规范六条标准有爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。爱国守法 爱国是教师做好本职工作的支撑。

幼儿园教师绩效考核细则

1、(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分) (2)重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。

2、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

3、幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面：40分 (一)协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

幼儿园对教师考核的主要内容有哪些

幼儿园对教师考核的主要内容有：第一是幼儿园教师的职业道德；第二是幼儿园教师的安全工作；第三是幼儿园教师的教育教学；最后是家长的工作。不同地方对幼儿园教师的考核标准可能有区别。

政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。 职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。 履行职责(5分) (1)如实准确填写交接班手册。

班级整体常规好（优秀得6分、良好得4分、一般得2分）。幼儿安全无事故（有流血、缝针或幼儿走失等***不得分）。门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失等）。

）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。 2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。 3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。

教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。 能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。

学生托管机构对老师如何进行招聘或考核?

所以在应聘辅导班老师时，应首先看辅导班招聘教师的条件，将条件背后隐藏的能力进行挖掘汇总。

招聘与选拔：托管机构会通过严格的招聘[_a***_]来筛选合适的教师候选人。他们可能会要求教师具备相关专业背景、经验和资质，并进行面试和试讲等环节来评估候选人的教学能力和适应性。

面试需要考察该老师的水平，所以在面试的时候面试官会问老师一些问题，这样就可以通过问题来评判老师的教学能力，还可以进行综合打分。

确认岗位职责 的课外托管班招聘老师时，课外托管班要划分清楚不同老师的工作岗位和岗位职责，划分内容要细致和清楚。

学生托管班要招聘老师，可以发布到网上，让那个网上别人投简历，然后他面试也可以在自己的学校门口贴广告，如果有意向的老师也会过来面试的。

另一方面，也存在着不稳定和难以管理的风险。推广信托的创始人窦坤说： 不要试图建立一个导师团队，因为他们有回头路，只是一打消失。所以妥善管理它们的最好办法，就是把它们变成全职的，全职的受托人。

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