派遣教师的托管费由谁支付（委托派遣制教师）

摘要： 今天给各位分享派遣教师的托管费由谁支付的知识，其中也会对委托派遣制教师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳务派遣和人事外包的...

今天给各位分享派遣教师的托管费由谁支付的知识，其中也会对委托派遣制教师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣和人事外包的区别
• 2、企业实施劳动关系托管有法律依据吗?
• 3、劳务派遣是干什么的
• 4、劳务派遣员工工资由谁支付

劳务派遣和人事外包的区别

1、从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力***外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力***服务，后者按照经纪代理服务。

2、人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

3、劳务外包与劳务派遣区别：　 服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

企业实施劳动关系托管有法律依据吗?

1、在员工不知情的情况下，公司私自将企业托管空壳公司是违法的行为。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司必须履行公司登记手续，并按照法律法规的规定进行经营活动。

2、但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。

3、劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。

4、认定劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。

劳务派遣是干什么的

1、法律分析：劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳务派遣又称人才派遣或人才租赁，是当前社会形势下的一种新的用工方式，其操作方法是由人力***公司进行人员招募、甄选和岗前培训等工作，然后以派遣的形式安置到具体用工单位工作。

3、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力***公司租赁或通过人力***公司选聘所需人才，并通过人力***公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等全方位的人力***管理服务。

4、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

5、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣员工工资由谁支付

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。

劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。

所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣工资由用人单位发。劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

虽然是劳务派遣的员工，但是目前仍处于劳务派遣公司的管辖范围内，而且也是在劳务派遣公司进行工作的，所以会由劳务派遣公司来进行工资的发放。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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