教师工伤工资能打托管费吗（教师工伤医疗费用由谁承担）

摘要： 今天给各位分享教师工伤工资能打托管费吗的知识，其中也会对教师工伤医疗费用由谁承担进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、教师工伤后...

今天给各位分享教师工伤工资能打托管费吗的知识，其中也会对教师工伤医疗费用由谁承担进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、教师工伤后不能上课,请别人上课工资谁付?
• 2、教师工伤休养期间班主任团队费发不
• 3、教师工伤学校应该有什么补偿吗
• 4、教师工伤赔偿2022标准

教师工伤后不能上课,请别人上课工资谁付?

法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段 停工留薪期 ，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。

不管什么职业，只要发生工伤事故，单位就要承担一切责任，教师受伤后，只要确定是工伤，那么他的治疗费和受伤前的一切***待遇学校必须如数支付，至于请人代课，那是学校的事，工资更是由学校支付了。

职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的。一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中。

教师工伤休养期间班主任团队费发不

个人认为，工伤期间可能没有办法履行班主任职责，有可能就不能领取班主任津贴了。

一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级 确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤 。

（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

教师工伤学校应该有什么补偿吗

有。老师在学校受伤的，属于工伤，可以获得的赔偿项目有住院期间的医疗费、护理费、交通费、康复费。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

是。根据查询华律网***得知，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，事业单位、社会团体和民办非企业单位等组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和赔偿责任由该组织承担。

要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

由工伤保险基金支付。根据百度百科查询，一般教师都参加了保险，所以教师在学校受伤，由工伤保险基金支付。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费。

教师工伤赔偿2022标准

1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

2、最新工伤赔偿标准：医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。

3、在2022年对工伤赔偿标准，部分省市出去了新的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。

4、工伤九级赔偿2022标准如下：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民***规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民***规定。

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