托管费纳入教师绩效吗怎么算（托管费纳入教师绩效吗怎么算的）

摘要： 本篇文章给大家谈谈托管费纳入教师绩效吗怎么算，以及托管费纳入教师绩效吗怎么算的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、教师绩效工资怎么算...

本篇文章给大家谈谈托管费纳入教师绩效吗怎么算，以及托管费纳入教师绩效吗怎么算的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、教师绩效工资怎么算
• 2、上海拟明确“课后服务”报酬标准,具体会如何补贴教师?
• 3、托管费怎么发放

教师绩效工资怎么算

1、工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

2、教师绩效工资按照如下方法计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

3、(十四)***如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。

4、老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

5、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

6、绩效工资核算公式 绩效考核得分 绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+ 个人行为鉴定20_ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。

上海拟明确“课后服务”报酬标准,具体会如何补贴教师?

1、上海教育局将教师课后服务时长定为两个小时，分为三个课时进行补贴，每个课时补贴85元左右。我认为这种课后服务非常好，能够减轻家长和学生的负担，一方面可以节省一大部分补课费用，另一方面也是给学生减负。

2、据了解，上海教师课后服务报酬标准基本上是每小时85元。设立课后服务的报酬标准，对于很多教师来说都是一个好消息 如果让很多的教师不拿报酬，免费去服务学生的话，那么很多的教师肯定会有怨言。

3、折合每个小时的课后服务就是127元左右。对于上海这种经济比较发达的地方，老师的薪资相对而言也会比较高，所以127元每小时的教师课后服务费相对而言并不是非常的多。

托管费怎么发放

规划建设期间，城市新建托育机构按每个托位600元予以一次性建设资金补助；农村新建托育机构按每个托位500元予以一次性建设资金补助。

基金托管费的收取方式通常有两种，一种是按比例收取，即按照基金资产净值的一定比例收取，例如0.1%或0.2%。另一种是按固定金额收取，即每年或每季度收取一定金额的托管费。

基金托管费每日计提，按月支付。由基金管理人向基金托管人发送基金托管费划付指令，经基金托管人复核后于次月首日起3个工作日内从基金财产中一次性支付给基金托管人，若遇法定节***日、休息日，支付日期顺延。

一般小学托管班收费模式有三种：按授课方式收费授课方式粉为一对一辅导（在校、上门、线上均可）、小班授课（在校，线上）两种。

在基金的运作过程中发生的一些开支需要由基金持有人来承担。基金管理人管理和运作基金，需要给基金公司员工和经理人发工资，基金公司的各项设施设备等开支都用于管理费用。

每月进行支付，这部分费用不会单独向投资者收取。基金管理费是支付给基金管理人的管理报酬，其数额一般按照基金总资产一定的比例，从基金资产中提取，基金除了申购费和赎回费之外，还有管理费、托管费和销售服务费。

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