
托管班的工资(托管班的工资怎么样)


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开托管班赚钱吗?
总的来说,开托管班是有赚钱机会的,但需要综合考虑多方面因素,并且付出努力和时间来经营。
市场需求 家庭式托管班的主要服务对象是家长和孩子,如果当地的家长对于托管班的需求很大,市场潜力较大,那么家庭式托管班就有可能赚到钱。
住宅内托管班120平米左右即可,大概投资5万元左右,***设招收50名学生,每个月的利润大概在7000-15000元左右,具体看当地的收费标准。
托管班收费标准是怎么定的?
就目前的收费来看,学校课后托管的服务费在400元至1000元不等,不同的地区收费是有所差异的。但是就相关规定来看,要求学校课后托管所收取的服务费一期不能超过1000元。
一般小学托管班收费模式有三种:按授课方式收费授课方式粉为一对一辅导(在校、上门、线上均可)、小班授课(在校,线上)两种。
高中托管班收费标准:1-3岁的学前幼儿,一个月的费用在1000-20000元之间,低端的价格大概1000-3000元,中端的是3000~8000,高端的8000~20000元。
校内托管350元到400元,小饭桌500到600元。不同类型的托管机构,托管费用都是不一样的。校内托管最便宜,大约350~400元,一般的小饭桌500~600元左右,正规的贝尔安亲大约600~700元。
元/期,含周末(含早餐、午餐、晚餐、学费、护理费)托管类费用参考 初中生托管班的时间和收费标准:晚班辅导:周一至周五下午放学至19:00;收费标准:800元/月(辅导学生作业,提前预习注册科目)。
以上海1-3岁托儿所收费标准为例:全日制二级托儿所、幼儿园托中班及以下(2周岁以下)每生每月280元。托大班(2-3周岁)每生每月220元;幼小班(3-4周岁)每生每月180元。
小学生托管班如何设计薪酬体系?
1、带生奖励。带生奖励也是一个互惠互利的奖励制度,给老师设置一个基础带生数量,超过一个可以给老师一定的提成,这样做老师就很愿意多带学生,这样也可以降低自己的人工成本,同时托管班老师才能拿到更高的工资。绩效考核。
2、对于托管班的薪酬设计,可以从以下几个方面考虑,以激发员工的工作潜能和调动员工的积极性:绩效考核:为员工设置可量化的绩效指标,例如学生评价、家长反馈等,根据员工表现给予不同的绩效评价和奖励,以激发员工的工作积极性。
3、可以有两种薪酬体系 第一种是按照课时费计算:比如上90分钟课,每次100,十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成:比如上90分钟课,每次给60,另外固定工资是600/月,续班超过70%再加500,满班再加500。
4、托管班收费标准如下:小学生。日托:680元/月含周末(含中餐和晚餐)。
50人的托管班一个月能赚多少
1、住宅内托管班120平米左右即可,大概投资5万元左右,***设招收50名学生,每个月的利润大概在7000-15000元左右,具体看当地的收费标准。
2、如果每月的成本能控制在15000元以内,那么每月的净收入就能达到9000元。总的来说,开托管班是有赚钱机会的,但需要综合考虑多方面因素,并且付出努力和时间来经营。
3、住宅内托管班120平米左右,大概投资5万元左右,***设招收30名学生,每个月的利润大概在5000-10000元左右,具体看当地的收费。
4、每月综合开支为108100元,托管收入为1500x115=172500元,两者相减,每月利润为64400元。现在结合加盟品牌的推广的一些课程及活动,寒暑假及周六日还有其他额外的收入,因为今年是第一年运作,额外的营收只有6万多一点。
托管老师3000工资是不是很低
1、取决于其所在城市的物价标准。托管老师3000工资低不低要取决于其所在城市的物价标准。托管班老师所在的城市经济发达发展好,工资就相对会高,所在的城市经济不发达,工资就相对会低。
2、托管老师一般对老师文品要求要低点,主要给学生[_a***_]作业并让学生改,然后再准备些资料,工资成都托管老师一般都在2000到3000,上班时间大多数都在下午两点至九点,具体时间要看你上班的托管机构。
3、虽然老师工资只有3000多块钱,但是这是基本工资 首先小学老师是有三个月的休***的,一年有三个月的休***,下个月的时间都不用干活,所以平均下来他们一个月拿的钱根本就不值3000多。
4、一般来讲,英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等,这是由于老师的教学水平、教学经验的差异导致的。
5、公办幼儿园没有编制的老师与民办幼儿园老师工资接近。在编老师工资至少3000元/月,还不包括发的***,年底的奖金,带薪寒暑假等。公立幼儿园和私立幼儿园的区别:公立和私立最明显的区别,就在于学费的差距。
江西县城托管老师薪资
平均工资 ¥3K,对比南昌1-3年经验平均工资 ¥6K,低 47% 。
一般是一个月500-800元上下浮动。幼儿园托管接送工资具体根据当地幼儿园规定而定。
因此,对于托管班老师薪酬制定的可以这样走:基本工资。首先设定一个基本工资,基本工资一般和当地的最低工资标准一样就可以。不过要注意的事即使是寒暑***不代办也要给发基本工资,否则假期很容易导致员工流失的情况。招生奖励。
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