社保托管费是哪一年取消的,社保托管费是哪一年取消的呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费是哪一年取消的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费是哪一年取消的的解答，让我们一起看看吧。北京市个人存档费哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费是哪一年取消的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费是哪一年取消的的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京市个人存档费哪年取消？
2. 社保托管是什么意思？
3. 社保托管后必须缴费吗？
4. 社保托管了是属于灵活就业吗？

北京市个人存档费哪年取消？

　北京市2016年前取消档案费

　　但是在各种档案托管群体中，公务员则享受免费，国企职工则由单位付费。这意味着，收入稳定的人群享受免费档案托管服务，而流动人员则要为自己的档案向管理机构付费，不免让人觉得有失公平。

　　对于公务员存档不收费问题，市人力社保局解释说，目前人事档案的管理方式为分散管理，有人事档案管理权的单位由单位自行管理人事档案，而没有相应权限的单位则需委托公共存档机构存档。其中，国家事业单位、国家行政机关、国企具有人事档案管理权，可以自行接收、管理、存放档案，自然不会向自己单位的人员收取存档费，但像流动就业人员的档案存放在各区县人才或职介中心，而失业人员和社会化管理的退休人员档案则存放在各街道社保所。

　　北京市发改委相关负责人则表示，人事关系及档案保管费是国家设立的收费项目，本市可以根据本地区的情况做出减免的规定。下一步本市将在对9类人员免费存档的基础上，进一步研究人事关系及档案保管的减免费政策。2016年1月1日起，本市将全面取消档案收费。

社保托管是什么意思？

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体来说企业社保托管可以帮助人力***部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力***管理的高度和核心竞争力

社保托管又名企业社保外包、小户托管/小库托管,是指企业将社保账户交由专业第三方人力***服务公司。由专业人员管理企业的社保账户,每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

 因为社保账户托管,第三方人力***公司在其中承担的只是一种“跑腿行为”,所以企业将社保托管给第三方公司也是完全合法的。

社保托管后必须缴费吗？

社保托管机构和你建立托管业务之后，作为委托人，你有义务及时缴费，包括社保费用和委托费用。托管机构在你尽到义务的前提下，才会为你提供社保的代扣代缴服务。

社保托管后，最好及时缴费。如果不及时缴费，那么受托单位或机构会中断代扣代缴业务，造成的损失未必有机会弥补。

社保托管了是属于灵活就业吗？

否定。
因为社保托管是指将缴纳社保的义务交给专业机构或第三方公司代为处理，而与该公司签订劳动合同的个人即为该公司员工，而非自主从事某种职业的自由职业者。
因此，社保托管不属于灵活就业。
灵活就业是指不受传统劳动关系约束，自主从事某种职业活动，具有较高的灵活度和自由度，如个体经营、自由职业、分时工作等。
社保托管虽然可以让个人一定程度上获得社保保障，但仍然需要通过与第三方公司签订劳动合同来获得保障，同时也会失去一些自由度。

不属于灵活就业。
因为社保托管是指由雇主代为缴纳社保费用，并非自由职业者自主选取工作。
灵活就业通常指独立自主承接工作，自由安排时间和工作方式，社保等权益也需要个人自行处理。

不是灵活就业。
因为社保托管涉及到固定的护理工作，定点服务，工作内容和工作时间都是固定的，与灵活就业的基本特征不符。
灵活就业一般指自由职业者、兼职人员、临时工等，工作时间、工作地点和工作内容都比较灵活，没有固定的雇佣关系，灵活性比较高。
而社保托管则是一种有固定服务对象、固定服务场所、固定服务内容的护理服务，属于一种就业形式，但不是灵活就业。

到此，以上就是小编对于社保托管费是哪一年取消的的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保托管费是哪一年取消的的4点解答对大家有用。