托管机构教师薪酬制度范本（托管机构教师薪酬制度范本图片）

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今天给各位分享托管机构教师薪酬制度范本的知识，其中也会对托管机构教师薪酬制度范本图片进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、英语培训学校工资制度
• 2、有没有在托管班在职的老师,想了解一下工资情况
• 3、民办学校教师工资具体制度民办学校教师工资的组成
• 4、小学生托管班如何设计薪酬体系?

英语培训学校工资制度

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

***如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

国际中学教师在全国的平均月薪为7，711，中位数为7，594，其中2k-7k工资占比最多，约48%。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。学科老师之间收入不平衡。

有没有在托管班在职的老师,想了解一下工资情况

1、江西县城托管老师薪资3年经验南昌托管老师工资收入（待遇，月薪）职友集 平均工资 ￥3K，对比南昌1-3年经验平均工资 ￥6K，低 47% 。

2、至20元一小时。根据查询相关公开信息显示，58同城上招聘兼职托管老师一小时的工资18-20元，工资月结，每月1300元以上，工作满一个学期奖励500元。

3、考虑到你目前证还没到手可能工资不会太高，我在网上查了一下大部分工资都在3000-5000，因为像这样的学校比较注重证件这一块儿，所以不管怎样还是以长远的目标打算，期待楼主能够早日找到满意的工作。

4、容易找，工资是按小时计算的。一般是30元到40元左右每小时。班中人数多的则工资高点，人数少的则工资低点。在网上找，有很多托管班都招聘这方面的老师的。

民办学校教师工资具体制度民办学校教师工资的组成

1、组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴 发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核（包括工作数量和工作质量）进行调整。

2、教师工资改革方案最新消息：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、在大家的认知中，教师是一个收入比较稳定的职业，其实教师的工资一般由很多方面组成，比如基本工资、绩效奖金和餐补、节***日礼金。其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。

4、民办学校教师工资是由学校自行承担的，而不是由***来负责，所以要根据具体学校的情况来看，有些学校是根据绩效以及课时，还有些学校类似于考察业绩，需要通过具体学校来了解。

5、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

小学生托管班如何设计薪酬体系?

带生奖励。带生奖励也是一个互惠互利的奖励制度，给老师设置一个基础带生数量，超过一个可以给老师一定的提成，这样做老师就很愿意多带学生，这样也可以降低自己的人工成本，同时托管班老师才能拿到更高的工资。绩效考核。

对于托管班的薪酬设计，可以从以下几个方面考虑，以激发员工的工作潜能和调动员工的积极性：绩效考核：为员工设置可量化的绩效指标，例如学生评价、家长反馈等，根据员工表现给予不同的绩效评价和奖励，以激发员工的工作积极性。

可以有两种薪酬体系 第一种是按照课时费计算：比如上90分钟课，每次100，十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。

托管班收费标准如下：小学生。日托：680元/月含周末（含中餐和晚餐）。

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