托管中心老板有工资吗（托管中心老板有工资吗知乎）

摘要： 本篇文章给大家谈谈托管中心老板有工资吗，以及托管中心老板有工资吗知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、开托管班赚钱吗?2、...

本篇文章给大家谈谈托管中心老板有工资吗，以及托管中心老板有工资吗知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、开托管班赚钱吗?
• 2、托管上班,放假算不算工资?
• 3、托管班老师寒暑假有工资吗
• 4、托管机构拖欠工资怎么投诉
• 5、劳动法对托管企业的工人工资

开托管班赚钱吗?

总的来说，开托管班是有赚钱机会的，但需要综合考虑多方面因素，并且付出努力和时间来经营。

市场需求 家庭式托管班的主要服务对象是家长和孩子，如果当地的家长对于托管班的需求很大，市场潜力较大，那么家庭式托管班就有可能赚到钱。

住宅内托管班120平米左右即可，大概投资5万元左右，***设招收50名学生，每个月的利润大概在7000-15000元左右，具体看当地的收费标准。

要想开小学生托管班赚钱，生源就要多，所以招生的时候要做好计划，通过渠道去推广、展示自己的小学生托管班，这样才能够实现生源增长，有生源才有钱赚。

能赚钱。现在托管班的前景是非常好的，市场还不是饱和状态，家长需求大。开个托管班一年利润能赚18万左右。

托管上班,放***算不算工资?

1、托管班国庆放***是有工资的。国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定***日工资的，根据我国劳动法规定，法定***日放***是不能扣工资的。

2、放***也算一天工资。节***日放***算工资，计算方式包括安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资等。

3、一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放***不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节***日可计入薪酬计算天数。

4、这要看你单位是日工资还是月工资，日工资在***期中是没有工资的，只有月工资的在***期中还有工资，与提前没有关系，只有与***期中上班的有关，法律规定的节***日上班月工资单位发放三倍工资，日工资的一般没有这个待遇。

5、如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放***一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。

6、法定休息日是带薪休息的，是有工资的。国家规定的法定节***日不上班，是给算工资的，如果单位节***日放***都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法***。

托管班老师寒暑假有工资吗

有。根据boss直聘资料显示，托管老师寒暑***都有工资的，但是一定要本科学历及以上并且具备教师资格证，才能去正规的学生托管机构入职托管老师。托管老师是指在学生托管机构担任托管职位，提供服务的老师。

有。私立幼儿园会为老师提供其他的***和津贴，例如医疗保险、带薪休***和退休金等，并且会为教师在寒暑***期间提供工资，这些工资的具体数额取决于学校所在地区的劳动力市场和其他相关因素。

有。根据查询教育局***信息得知，教师在国家法定的一些节***日里应当发放工资，发放工资的***期包括：国家法定节***日和国家规定的寒暑***，所以幼师寒暑***有工资。

有。根据查询相关法律规定，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资，因此暑***保育员是有劳动的，可以拿到工资。

托管机构拖欠工资怎么投诉

如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律分析：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力***与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商[_a***_]补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力***与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动法对托管企业的工人工资

1、法律主观：劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

2、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金。

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