人才服务中心托管算工龄吗（人才中心托管档案认工龄吗）

摘要： 今天给各位分享人才服务中心托管算工龄吗的知识，其中也会对人才中心托管档案认工龄吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、档案放在人...

今天给各位分享人才服务中心托管算工龄吗的知识，其中也会对人才中心托管档案认工龄吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、档案放在人才中心算工龄吗
• 2、关于档案托管与工龄计算问题,谢谢!
• 3、人才代理算不算工龄
• 4、档案放在人才市场保管算工龄吗?
• 5、人事托管属于工龄管理吗
• 6、档案放在人才中心后计算工龄吗

档案放在人才中心算工龄吗

1、法律分析：档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。法律依据：《中华人民共和国居民***法》 第十二条 公民申请领取、换领、补领居民***，公安机关应当按照规定及时予以办理。

2、档案放在人才中心有多种情况，分别表述如下：第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。

3、大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。

4、现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休，不管档案是否从事托管，只要缴纳社会保险，都开始计算工龄。

5、不是的，把自己的档案放在人才交流中心时，你还没有工作，更没有缴纳社会保险金，上不会计算工龄的。应该上从参加工作以后，才计算工龄的。

6、法律分析：大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。 工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。

关于档案托管与工龄计算问题,谢谢!

1、现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休，不管档案是否从事托管，只要缴纳社会保险，都开始计算工龄。

2、工龄的计算完全依据档案，一档案记录的入职时间为准。养老金的计算很复杂，主要依据是参加养老保险的缴费年限和个人账户的缴费总额。

3、档案放人才市场算工龄吗，工龄的计算方法 档案放人才市场不算工龄。 对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算；另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。

4、法律分析：档案不是只有人事托管才能算工龄，工龄是按照职工缴纳养老保险的缴费年限计算，不管档案是否有人事托管，只要参加社会保险并缴纳了费用的，就开始计算工龄。

5、我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。

人才代理算不算工龄

1、做了人事代理算不算工龄 做了人事代理算不算工龄的情况如下 你好，很高兴为您解答人事代理与工龄的问题。我跟你情况是一样的，我就是办了人事代理，当初也是听了学长说可以算工龄。

2、算。在广东地区，人事代理与工龄计算有关联。一般来说，办理人事代理并缴纳社会保险的情况下，可以计算工龄。

3、人事代理算工龄，算缴费年限。人事代理，代理缴纳养老保险和医疗保险，可以计算缴费年限，算工龄，有了编制可以做转移，转移到新单位，新单位可以接续。

4、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

档案放在人才市场保管算工龄吗?

1、以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。

2、没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿***、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。

3、档案在哪个地方跟工龄是没关系的。工龄就是你社保缴纳的年数。

4、法律主观：工龄一般是按照社保缴费的年限计算的，工龄是指工人、职员在企业内连续工作的时间。

人事托管属于工龄管理吗

第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。第三，流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。

托管年限是不能计算为工龄的。 托管只是保管，不对任何东西变更。转正定级必须由用人单位审批的。

人事代理算工龄，每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并交纳社会保险，就可以算工龄。

工龄与档案存放地点没有关系。工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄和本企业工龄。本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，累计工龄不分工作单位。

第一，档案的托管，只是一种档案管理的一种办法，人事档案一般需要在工作所在单位进行管理，如果单位没有人事任免权或者没有资格管理的，可以放到人事代理或者人才市场管理。

不是的，把自己的档案放在人才交流中心时，你还没有工作，更没有缴纳社会保险金，上不会计算工龄的。应该上从参加工作以后，才计算工龄的。

档案放在人才中心后计算工龄吗

法律分析：档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。法律依据：《中华人民共和国居民***法》 第十二条 公民申请领取、换领、补领居民***，公安机关应当按照规定及时予以办理。

第四，毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。

档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。

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