托管机构员工管理,托管机构员工管理制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构员工管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍托管机构员工管理的解答，让我们一起看看吧。托管班负责人职责？档案托管员工是什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构员工管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍托管机构员工管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班负责人职责？
2. 档案托管员工是什么性质的员工？
3. 中学课后托管教师考核管理方案？
4. 校外托管如何管理员工？
5. 少儿托管班如何管理好员工？

托管班负责人职责？

托管部负责人职责

1、熟悉学生情况，协助各年级老师进行学生学习及安全管理。

2、组织老师做好备课工作。

3、负责新进托管教师的培训：包括家校练习册的使用、熟悉托管流程、学生管理。

4、定期召开托管会议，对工作中出现的问题与教师共同商讨并提出解决方案；总结各期的。

工作情况，制定并安排各期的工作计划及老师的工作细则，例:班车安排、发放通知、学生成绩统计。

5、及时了解各个学生的表现情况，按照学期安排及时进行电话回访。

6、检查各个班级的阳光***批改及完成情况，根据学校要求对各个班级进行考核。

7、及时处理托管中出现的问题。

8、进行团队建设，及时协调处理老师工作中的各项问题。

档案托管员工是什么性质的员工？

档案托管属于人事代理性质 和企业的管理形式有关系，改革之前的职工一般叫做“编制内的”，改革之后的一般叫做人事代理的。现在的企业、事业单位都是***取这种方式，你的档案不在你单位保存而是在人才中心保存。 现在的待遇没有差别，而退休后的待遇就有差别：“编制内的”退休后单位负责养老，人事代理的退休后由社会保险机构负责。 这是一般的情况，具体到每个地区或者行业就有所不同。

中学课后托管教师考核管理方案？

中学教师进行课后托管要制定严格的规章制度。一般管理方案从以下几个方面入手:一是考勤管理。

二是课时量管理。

三是托管环节管理。

四是学生交接班管理。

五是学生安全教育及安全活动管理。其中四、五各占25%.三占30%一、二各占10%.的比值。具体方案当然要根据学校的校情来决定。

校外托管如何管理员工？

接送管理制度

一、接送人员必须在放学前五分钟携带托管学生联系表到校门口指定地点等候学生。

二、接送人员必须认真清点人数并做记录，发现缺席应该及时与家长或学校确认情况。

三、接送人员必须严格要求学生，以排队的方式往返，中途不得让学生擅自离队，更不准在马路上追赶打闹。

四、不得随意更换接送人员，如有需要需提前通知学生。

用餐管理制度

一、引导学生就餐前洗手，就餐时保持安静，不交头接耳，不随意下位走动。

二、引导学生不浪费粮食，不随意倒饭菜，没吃饱的同学可以再打饭，让学生一定吃饱有利于健康。

三、引导学生讲究卫生，保持饭桌、地面清洁，不随地乱丢剩菜、剩饭、纸屑、果皮，饭后引导学生到卫生间漱口，清洁口腔牙齿。

少儿托管班如何管理好员工？

幼儿托管绝对是和精细活儿，因此老师的管理要求就会比较高。

我提倡在实际运用中进行服务标准化。例如：

接孩子时什么时间，在哪里等，手里要拿广告牌，要清点人数，如何整队，如何带回。

我管理制造业工厂10年了，基本上就是套用工厂里的标准化作业，还编制有一本标准的SOP。老师一看就知道自己要做什么，怎么做，要点是什么。这样可以降低老师的难度，缩短适应期。

当然，配套就产生了考核机制，我就是KPI管理，虽然现在很多人说KPI考核不好，但是要看怎么定义KPI了。

用人上，我们选择年轻女老师，有活力，有想法，歌舞，手工各样都能来。在招聘时做这些性格测试，尽量挑选性格温和的。

最后，对老师要关怀，一方面是严格要求，一方面是人文关怀，创造一个温暖的向上的工作文化。让老师呆得住。

到此，以上就是小编对于托管机构员工管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构员工管理的5点解答对大家有用。