托管中心空闲,托管中心空闲时间多久

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心空闲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心空闲的解答，让我们一起看看吧。托管班聘请在校大学生合法吗？停摆中的教育机...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心空闲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心空闲的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班聘请在校大学生合法吗？
2. 停摆中的教育机构从业者，不上班期间在做什么？有何打算？

托管班聘请在校大学生合法吗？

合法的

1、因为在校大学生(除了准备毕业的学生)空闲时间比较充足，懂事儿的大学生，一般都找兼职家教来做。只要付给适当的工资，他们都乐意做。2、大学生(除了艺术生)毋庸置疑，文化知识肯定是杠杠的。3、小学生们比较喜欢这些年轻的大哥哥大姐姐

停摆中的教育机构从业者，不上班期间在做什么？有何打算？

很庆幸我所在的机构没有拖欠所有老师的工资，而且都是正常发放，我们的老板还说越是这个时候越不能亏了老师，还是很大爱的，我们的老师也很努力，我们从2月开始转线上课，寒假是免费的10天，之后正常耗课，线上转化率95%以上，很令人欣慰，可能一直以来我们的教学服务做得比较号，所以家长还是能接受的。我们自己也开设了很多增值服务，这个时期我们拼不过大机构就只能拼服务了，说到底教学质量都大同小异，就看谁的服务更到位，谁就赢了

2019年，我是一家艺术培训机构的课研及推广的负责人，原本计划2020年做更深入的研发及合作，这场疫情，投资人兼老板，也沒挺住，撤了。幸好年前就有***，研课之余再和朋友起一个文创的工作室，所以在家隔离就开始了统筹***，想着课研复不了工，就专心做文创。但事实上，疫情的影响太大了，文创要打开局面也很慢。

再说一句：我们从一月开始就没拿工资了，老板需要补的“窟窿”很多，顾不上员工工资了。

如果还想从事这个行业的话，就趁这段时间多给自己充充电，多学习。静待疫情过后重新开始。
如果你撑不下去了，就赶紧转变方向，找寻其他的出路。

总之，千万不要在这耗着，没什么意思。这个疫情一时半会也不能全部清除，在夹缝里寻找生机是最好不过的。

希望对你能有所帮助。

我就是一个机构的从业老师，现在用我自身的经历来回答这个问题，对于培训行业的老师在现在这个特殊时期是比较困难的，首先由于工作停摆大家在家里头是没有收入的，这是一个比较现实的问题，但是也可以利用这个时期来补充自己的知识。多吸收一些知识以备后续开课之后能够充实自己。

其次，一般在机构从一个老师，平时是没有正常的周末和假期来陪伴自己的家人和子女的，也刚好利用这一段时间和家人相处。由于现在各个培训机构都还没有开学，我们也好利用这个时期最好准备工作，认真备课迎接开学。但是如果你从业的机构处于破产，或者面临崩溃的边缘，那么我就建议你可以试图寻找下一个工作了。因为人总是需要有收入才能够生活下去的。

聊聊这个问题

就我知道的情况：

教师类

正常行课的，并且课量及在读学生有保证的，一般都正常发放工资课酬；

正常行课的，但是课不多或者学生不多的，一般收入会被减少，必须有底薪的会减少底薪甚至取消底薪、没底薪的在课酬上可能会打个折扣；

没行课的，几乎都没有收入。个别二月份可能会有底薪，但是到了三月份几乎全部都没有了。

销售类

跟教师类很像，不论市场、销售还是学管，能创造业绩并且业绩正常的就完全正常发工资绩效，有业绩但是过低的，收入会打折扣，没有业绩的就没有收入了。

职能类

职能类要根据学校的情况及岗位工作而定，学校正常行课、正常有业绩的，并且这个岗位需要工作的，就会正常发工资；如果需要工作，但是工作内容不多，会***用给一部分工资，同时降低在家办公的时间；没有工作需要的，则一般不会发工资。如果学校没行课、没业绩，基本职能岗位没有工资。

到此，以上就是小编对于托管中心空闲的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心空闲的2点解答对大家有用。