档案托管代办服务,档案托管代办服务内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管代办服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍档案托管代办服务的解答，让我们一起看看吧。什么是档案托管？人才托管是什么意思...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管代办服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍档案托管代办服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是档案托管？
2. 人才托管是什么意思？
3. 劳务派遣工去哪里找个人档案？
4. 什么是档案托管？

什么是档案托管？

将个人人事档案进行挂靠

人事档案托管是指将个***事档案进行挂靠。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

档案托管是档案管理的一种方式。

 国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般***取三种管理办法: 一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开

人才托管是什么意思？

人才托管就是档案托管单位，人力***开发局档案中心。

一般大学毕业后，没有单位接收档案的，我们一般会放到户籍所在地的人力***开发局（就业局）。拿报道证直接到户籍所在人力***开发局报道填表，个人档案就会从学校邮寄到开发局里了，到本地人力***开发局，就会有人打电话给你。

在毕业后最好立即到人力***开发局报道，以免时间过长，学校存放的档案丢失。

劳务派遣工去哪里找个人档案？

劳务派遣员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或街道存放。劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司

派遣员工的档案统一管理模式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
档案统一管理主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

①劳务派遣公司。②劳动局。③人才中心。

员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或社会劳动保障局存放。

劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司。

1.劳务派遣工档案托管，并无相关法律规定；

2. 劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；

3. 建议个人档案还是放人才中心比较好；

劳务派遣工可以到劳务派遣公司或劳务派遣工所在地区的劳动人事服务中心和农村的村委会去寻找个人档案。因为劳务派遣工的来源比较复杂，可以是全国各地的各种各样的人群来到城市寻找工作的。上述三个地方可能会为劳务派遣工建立或保存档案的，所以只能到这几个地方去找个人档案了。

什么是档案托管？

从字面上理解就是委托办理保管。

作为档案而言，《中华人民共和国档案法》第十条明确规定：对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。 档案托管 从法律的角度看，个人档案属于国家机密文件，为了保证档案的有效性，它不被允许存放在个人手上，所以需要由具备档案保管权限的单位或者机构来存放。

档案托管是档案管理的一种方式。

　　国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般***取三种管理办法：

　　一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

　　二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

　　三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成[_a***_]不畅。

到此，以上就是小编对于档案托管代办服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案托管代办服务的4点解答对大家有用。