社保托管费能退吗,社保托管费能退吗怎么退

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费能退吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费能退吗的解答，让我们一起看看吧。社保托管了是属于灵活就业吗？社保托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费能退吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费能退吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保托管了是属于灵活就业吗？
2. 社保托管人员何时办退休？
3. 现在还允许社保部门的代理中心收取档案托管费吗？
4. 社保托管和单位交有什么区别？

社保托管了是属于灵活就业吗？

你好，社保托管并不是属于灵活就业。社保托管是一种企业管理方式，即将员工的社保缴纳和管理委托给专业的第三方机构进行代理。而灵活就业是指个人在工作方式、工作时间、工作地点等方面具有较大的自***，同时也承担相应的风险和责任，如自由职业者、兼职工作者、临时工、远程办公等。两者并不相同。

您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时，委托第三方机构代为管理社保账户，包括缴费、查询、转移等服务。

这种形式通常适用于一些中小企业或个体工商户等，不需要雇佣员工但需要参加社保的情况。与灵活就业不同，社保托管一般是一种固定的就业形式，也需要遵守相关的劳动法规和纪律。

否定。
因为社保托管是指将缴纳社保的义务交给专业机构或第三方公司代为处理，而与该公司签订劳动合同的个人即为该公司员工，而非自主从事某种职业的自由职业者。
因此，社保托管不属于灵活就业。
灵活就业是指不受传统劳动关系约束，自主从事某种职业活动，具有较高的灵活度和自由度，如个体经营、自由职业、分时工作等。
社保托管虽然可以让个人一定程度上获得社保保障，但仍然需要通过与第三方公司签订劳动合同来获得保障，同时也会失去一些自由度。

不属于灵活就业。
因为社保代缴只是一种社保服务，雇主依然需要按照相关规定为员工缴纳社保，员工仍然是正式员工且享有相应权益。
而灵活就业是指没有长期稳定雇主，自主创业或是可以自由择业的人群。
所以社保托管和灵活就业是两个不同的概念。
此外，社保托管有助于缓解企业的行政压力，提升效率，同时也方便了员工的社保缴纳，从而更好地保障员工的社会保障权益。

不属于灵活就业。
因为社保托管是指由雇主代为缴纳社保费用，并非自由职业者自主选取工作。
灵活就业通常指独立自主承接工作，自由安排时间和工作方式，社保等权益也需要个人自行处理。

社保托管人员何时办退休？

托管人员达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满15年，可以在退休当月，由本人携带***、社保卡、一张一寸彩色照片、职工养老保险手册和职工养老保险个人账户手册（仅限未做养老保险信息数据***集人员）到档案所属地人社部门办理退休申请手续。

如果是特殊工种退休申请，需要在退休前一个月的月底由本人携带***、社保卡、一张一寸彩色照片、职工养老保险手册和职工养老保险个人账户手册（仅限未做养老保险信息数据***集人员）到档案所属地人社部门办理退休申请手续

现在还允许社保部门的代理中心收取档案托管费吗？

政策规定:任何单位、组织和个人均不允许收取什么“档案管理费”“代管费”“托管费”……等等。

这是2017年国家普惠政策中，关于有关收费名目的终止。如有再出现文件中数百种收费情况之一者，均为乱收费。

社保托管和单位交有什么区别？

单位与个人缴纳社保托管的区别，主要体现在承担费用和缴费基数上。（各地政策可能会有差异）有单位缴纳社保，由单位和个人共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位8％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助、档案托管费等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。

2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则。

到此，以上就是小编对于社保托管费能退吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保托管费能退吗的4点解答对大家有用。