档案托管服务转出,档案托管服务转出什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管服务转出的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案托管服务转出的解答，让我们一起看看吧。

1. 拿着商调函自己可以把档案提走吗？
2. 辞职后档案怎么带走？
3. 离职三年后档案还在原来公司怎么办？

拿着商调函自己可以把档案提走吗？

1.商调函由家乡人事局保管。同时，人事局通常会给你开具一个档案转出的证明。

2.将大专的档案添加到原档案里，然后通过机要寄送。

3.有调档函就会寄，如果需要补足档案托管费就补。

辞职后档案怎么带走？

一是符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险;

二是自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走(公司有台帐)，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力***公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力***公司)办理托管。

辞职了，正常放在人才中心的档案是不需要带走的，档案是不能自己带走的。

正常企业是没有独立保管档案的，如果在国企单位里头，有自己的档案管理部门的话，辞职后到了新公司再通过干部调动把档案转到现单位或所属的人才中心档案部即可。

离职三年后档案还在原来公司怎么办？

可以直接到原工作单位调取。如果从原单位离职后再就业于其他单位的，如果新入职单位是经有关部门批准的人事档案保管单位的，可以通过单位发出调档函，将其档案转移到新单位保存。

如果新入职单位不是人事档案保管单位的，可以把档案继续保存在原单位，也可以把档案转移到劳动人事部门的档案托管中心保存。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

到此，以上就是小编对于档案托管服务转出的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案托管服务转出的3点解答对大家有用。