社保托管费合法吗,社保托管费合法吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保托管费合法吗的解答，让我们一起看看吧。社保托管和单位交有什么区别？什么是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保托管费合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保托管和单位交有什么区别？
2. 什么是企业社保托管？
3. 通过人力资源公司买社保合法吗？

社保托管和单位交有什么区别？

区别就是个人承担的费用方面。

有工作单位的，费用双方承担，而且公司占大头，个人只需支付很少的费用；

而挂靠公司缴纳，所有费用（公司+个人）都由个人承担，是不小的负担。

单位与个人缴纳社保托管的区别，主要体现在承担费用和缴费基数上。（各地政策可能会有差异）有单位缴纳社保，由单位和个人共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位8％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助、档案托管费等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。

2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则。

什么是企业社保托管？

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

　　企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力***部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力***管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率; 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

通过人力***公司买社保合法吗？

这取决于具体情况，但大多数情况下不合法。
人力***公司买社保的行为可能是虚***劳务派遣，涉嫌违反相关的政策和法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的社会保险费用由用人单位缴纳，而由人力***公司购买社保，则视为用人单位与职工之间的劳动关系不真实，违反法律规定。
人力***公司的主要业务是提供人力***服务，其与员工之间通常是劳务派遣关系，而不是雇用关系。
这意味着人力***公司并不具有缴纳社会保险的资格。
如果公司选择了这种方式，请注意公司有没有开出正规的发票，同时查看是否有员工担任公司中重要职位。
在购买社保时，注意符合国家政策和法规，防止违法行为。

可以代缴社保费用的。人力***公司经人力社保局批准注册的公司，它开展劳务派遣业务，招收劳务员工，同样签订劳动合同，为员工代缴社保费用。这是符合法律规定的，是合法的

不合法。
因为社保是由***行政机关管理的一项社会保障制度，不是市场商品，不能通过人力***公司等中介机构购买。
此外，通过非正规途径购买社保，存在风险，可能会导致保障权益受损。
应该通过正规途径进行社保缴纳，保证权益的合法性和稳定性。
社保是社会保障制度的核心之一，其目的是为了保障劳动者的基本权益。
在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在职工与用人单位缴纳社保费用的同时，***也会进行一定的补贴。
为了保障社会公平和劳动者的权益，购买社保必须走正规渠道，切勿贪图便宜、冒险违规。

人力***公司代缴社保是合法的1。人力***公司可以与代缴社保的双方签订代缴协议，将公司的社保缴纳外包给人力***公司，属于社保账户第三方托管，这样的方式都是合规合法的。但是，如果个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保是不合法的

到此，以上就是小编对于社保托管费合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保托管费合法吗的3点解答对大家有用。