托管机构薪酬体制,托管机构薪酬体制方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪酬体制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构薪酬体制的解答，让我们一起看看吧。餐饮店托管经营模式？想做天津托管老...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪酬体制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构薪酬体制的解答，让我们一起看看吧。

1. 餐饮店托管经营模式？
2. 想做天津托管老师，不知道托管老师工资能不能撑得住天津房租？
3. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？
4. 小学托管班的老师与公立学校的老师有什么区别？

餐饮店托管经营模式？

一、全托管模式：就餐人数一般达2000人以上规模的食堂，多以这种方式合作，托管方提供场地，收取托管费用（按文件规定不超过营业额的5%。随州地区因情况不同可以适当放宽至8%-10%以内），公开招投标，包期商定5-10年以上。餐企负责投资改造，总投入200万以下为宜。

二、半托管模式：对500人以下的就餐人数可***取半托管方式，由校方负责设备和场地，负责员工社保和工资，负责各种费用，根据就餐人数可酌情收取托管方20-50万元的补贴费用。餐企负责员工的招聘和管理，对食安负责。

三、劳务派遣管理模式：托管方负责日常食堂监管，负责每月按营业额30-35%的比例给餐企结算托管费用，合同签订年限在1年以上，餐企不投入。排版后结果，原始文档共2页

想做天津托管老师，不知道托管老师工资能不能撑得住天津房租？

托管老师工资低2500—2800（没有保险），到3000都挺困难的，天津房租一室的市内不在繁华区域的应该低于2000，房租是能够的，但是日常生活费就没了，托管老师基本都是半天班，可以考虑再干点别的。能胜任托管老师的，可以选择其他的工作做做，待遇会好一点，而且有保险。

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

我是@安梦湖财经 职场老手，关注我，一起聊聊职场生存、创业策划、副业项目实战经验。

学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

小学托管班的老师与公立学校的老师有什么区别？

窦昆老师说过，校外教育从业者，上了讲台是老师，给学生传授知识。下了讲台是经理，除了给学生上课外，还需要去招生，维持学校的正常运营，还要与家长进行沟通，并做好教室的管理和维护。公立学校的老师只需要教书上课就行了。

小学托管班的老师工资是有[_a***_]老板发的，平时是要工资吃饭，就是一名职工，一般私人老板都会通过加提成的方式让老师去外面招生，托管班老师对孩子也会比较用心，因为关系到工资问题，学校配置也比较好，家长们首先选择的是小学推管班。

公立学校是***部门办的，老师是领的工资固定一般情况下不会影响工资的多少，相当于***工作人员，不用自己去外面招生，一般公立学校是链条式的，读了公立幼儿班，可以直接上一年级，这是公立的重大好处，老师在管理上也就没有私立的那么好。

到此，以上就是小编对于托管机构薪酬体制的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构薪酬体制的4点解答对大家有用。