资金托管介绍费,资金托管介绍费由谁承担

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资金托管介绍费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍资金托管介绍费的解答，让我们一起看看吧。劳务派遣单位给缴纳养老保险吗？劳务派遣...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资金托管介绍费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍资金托管介绍费的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣单位给缴纳养老保险吗？

劳务派遣单位给缴纳养老保险吗？

目前来看，我国的劳务派遣单位基本上是都给职工交养老保险的。

因为他在申请劳务派遣资质的时候，要求注册资本200万，而且必须要为职工参加养老保险的。

不过我们不排除一些黑心的劳务派遣单位，通过试用期、试工期等各个名目拖延给你办理养老保险。

另外，劳务派遣单位一般不允许对个人进行收费，因为收费必须是有项目的，除非他有职业介绍资质，以职业介绍的方式来收取你的费用。

另外，劳务派遣单位不可以保管职工本人的档案，尤其是进行收费。职工个人档案，应当托管到当地的劳动部门进行管理，现在全国都是免费保管的了。保管档案收费是严格禁止的。

如果劳务派遣单位给你签订合同后，不给你缴纳保险，你可以向劳动监察部门进行投诉，全国统一电话是12333。

注意劳动监察投诉是属地化管理，你只要在哪儿工作，就向当地的劳动监察投诉，不要信他们推来推去，说要去注册地，说不定注册地就是个鸟不拉屎的地方。

不过，大家值得注意的是，很多劳务派遣单位，把社保参保地设成一些很偏僻的地方。能不在这样的劳务派遣单位工作，尽量不在这样单位工作，因为以后社保关系转移什么的都是非常麻烦的事儿。

最后，建议你与劳务派遣单位签订劳动合同，最好是多长点心眼，他们都是经常钻劳动法空子的。

劳务派遣单是否给缴纳养老保险主要看签订的是否为正规的劳动合同，有的劳务派遣单位跟职工签订的是用工协议或者临时合同或者是在合同中提出主动放弃缴纳社保的条款，所以上面说的哪几种情况单位是有意而为之，目的很简单就是不想给员工缴纳养老保险；

2018年按现行《社会保险法》规定，用工单位和个人是共同足额缴纳社会保险；劳动派遣工是派遣单位给缴纳社会保险和***待遇，只不过在其他用工地工作；

如果派遣工被派到省外工作的，也要由派遣公司省外分支派遣公司为其缴纳社会保险；

如果派遣公司在省外没有分支派遣公司的话，可以由用工单位代为缴纳社会保险；

其实现实工作中，劳务派遣工一般是干活时最累的，***待遇是最没有保障的；有的派遣工工作危险性高一些，派遣公司会给缴纳农民工工伤保险和医疗保险，这还是比较不错的；

今天就分享到这里，大家有关于劳务派遣的问题可以下方评论留言；

首先，这是2个不同的概念，劳务派遣是用工方式，而养老保险是***保障。因为很多小企业直接招聘的员工也一定不会帮员工交养老保险，[很多是打工者与老板协商补偿解决，有时到手的钱比以后的保险实际!]。

其次，养老保险是劳动法规定的，不交则涉及违法，只要用人单位签订了正规劳动合同，则必须交纳养老保险，而不管用工的形式是否派遣。

说到底，如果劳务派遣连劳动合同也不签，那担心的不是养老保险，而是会不会拖欠工资了。

能为自用员工、派遣员工、在当地不开设社保账户的外地公司聘用的本地员工，缴纳养老金。自由职业者可去银行、社区街道办办理养老金的缴纳。提问的背后有不同的应用场景，无政策支持，有操作空间。

当然要缴纳养老保险了。

根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

劳务派遣单位，同样是用人单位，没有任何特殊性。

所以劳务派遣公司，不仅要为职工缴纳基本养老保险，还要为职工参加医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险（生育保险已和医疗保险合并）。这是国家法律明文规定的。

到此，以上就是小编对于资金托管介绍费的问题就介绍到这了，希望介绍关于资金托管介绍费的1点解答对大家有用。