教师托管费税收问题,教师托管费税收问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费税收问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师托管费税收问题的解答，让我们一起看看吧。劳务派遣教师的托管费由谁支付？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费税收问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师托管费税收问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣教师的托管费由谁支付？
2. 小学收午休托管费合理吗？
3. 暑期托管教师补助有多少？

劳务派遣教师的托管费由谁支付？

劳务派遣教师的托管费由学校出的。学校与派遣单位有合作关系。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格。

劳务派遣教师的托管费当然应该是用人单位发放啊！原因有二。

一你被派遣到别单位，正常工资可以是原单位发放，但是托管部分属加班！自然应该是用人单位发放。

二！托管费是国家另外单独支付的一块额外费用，需转款专用！就是谁实施托管，那托管费就给谁。所以自然应该由用人单位支付了！

小学收午休托管费合理吗？

小学收取午休托管费是合理的。因为小学生的自理能力还不够，需要老师或保育员的帮助和看护。而午休时间是学生在校园内，需要专人照看，保障学生的安全和健康。同时，收取适当的午休托管费也可以帮助学校提高服务质量，提供更好的午休服务。但是，收费应该合理，不能过高，要考虑到家长的负担能力，不能成为学校盈利的手段。

是否合理需要根据具体情况来衡量。小学收午休托管费的合理性取决于多方面因素，如托管费的金额、学校提供的服务、家长的需求等。
如果学校提供的午休托管服务内容丰富、安全可靠，费用合理，能够满足家长的需求，那么收取午休托管费是合理的。这种情况下，家长可以安心将孩子交给学校托管，孩子也能在午休期间得到照顾和***活动。
如果托管费的金额过高，而提供的服务不足以支持这样的费用，或者家长并不需要这样的托管服务，那么收取午休托管费可能不合理。家长可以考虑其他方式来安排孩子的午休时间，如找亲朋好友照顾或自行安排等。
综上所述，小学收取午休托管费的合理性需要综合考虑多方面的因素。

暑期托管教师补助有多少？

重金求师！！！最近杭州滨江、拱墅、上城等地区已经建立暑期托管试点，因为是试点，为了能够鼓动教师们的积极参与，在补助方面可是下足了功夫。

我认识的一个小学教师反馈，她们暑期托管班本着自愿的原则自主报名的，一天教师补助500元，一天500比平日的酬金多了许多，然后暑期托管并不是一整个学期都在的，是轮流进行的，许多教师都非常愿意报名。

个人认为一旦暑期托管正式成立，教师补助也不会这么高了，虽然老师会很辛苦，虽然会有很多抱怨声音，只要实施了，一切风言风语都会止住，在这之前还是会人声鼎沸。教育最终的目的是教书育人并不仅仅停留在补助，希望轮到自己暑期托管班的时候能够保持教育的动力。也希望不要因为老师们接受暑期托管班就得寸进尺取消寒暑假，这是教师们的最后底线！

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哎，我们这九年级也在补课，大热天，补助嘛，还没说，按照以前学校的习惯，大概一节课二十块吧。

我不知道你说的是哪个地方，一天500，一天要上几节课，是不是还要负责管理其他事项，感觉题主有点带节奏，抹黑教师，特别最后一句话，居心叵测！

教师带薪休***这个是教师法明确规定的，暑假和寒假也不例外。现在教师们积极响应号召，利用暑***给孩子补充知道，其实最大的获益者是谁？还不是家长，孩子有人看，还能学到东西，家长还能工作。那么老师利用休息时间拿到改得报酬，没有任何问题。

换到另一个问题，老师拿到报酬多少好像和家长关系不大吧。拿500拿50，这个都是由学校规定的。请不要带节奏。

老师也好，学校也罢，最后还不是让孩子们能学到更多的技能，让孩子学有所成，家长不应该关心老师们的报酬问题，更应该把重心放在:孩子今天是否快乐，是否学到新的东西，是否有新的收获。你说是不是？

到此，以上就是小编对于教师托管费税收问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师托管费税收问题的3点解答对大家有用。