课后托管服务薪资绩效,课后托管服务薪资绩效怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管服务薪资绩效的问题，于是小编就整理了6个相关介绍课后托管服务薪资绩效的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发放办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管服务薪资绩效的问题，于是小编就整理了6个相关介绍课后托管服务薪资绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？
3. 课后托管费合理吗？
4. 课后托管的好处和坏处？
5. 2021学校托管怎么收费？
6. 教师参与课后服务，绩效工资有变化吗？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？

现在很多学校推出的吴家二课后辅导班是由社会上的第三方。来进行辅导托管的，也就是说，由于一些原本的培训机构，进校队，参加托管的孩子进行托管。那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪。加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算，通常每服到一个课时。是十元至15元。总之，辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上，每个月到手是3000~3500元的工资。

课后托管费合理吗？

课后托管费的合理性需要考虑多个因素，包括地区、服务内容、质量等。一般来说，合理的课后托管费应该基于服务质量和成本来制定，并且应该与家长的经济能力相匹配。

如果托管服务能够提供高质量的学习环境和个性化的辅导服务，而且收费合理，那么就是合理的。但是，如果托管服务只是提供简单的看管和***活动，而且收费过高，那么就是不合理的。因此，家长在选择课后托管服务时，应该对服务质量、收费标准等进行仔细评估，以确保选择合理的服务。

课后托管的好处和坏处？

利:

1.最直观的就是，家长不需要提早下班去接孩子。孩子做完作业才回家，家长免去了辅导作业的任务。

2.孩子在托管的环境更加严格，孩子更加容易专心于作业。

3.对于部分孩子来说，在托管可以得到更加专业以及耐心的辅导。

4.一个好的托管，会让孩子学会自我管理。

2021学校托管怎么收费？

答：2021年学校托管也就是课后服务，是省级***研究决定的，每生每月70元，这个费用和校外培训托管机构的收费数额相差甚远，大大减轻了家长的经济负担。

学校托管是由学校统一组织，班主任和任课教师轮流值日，对学生的作用情况进行监督指导，保证了学生的作业质量，提高了学生的学习效率，这点是校外培训机构无法相比的，有利于学生成绩的提高。

教师参与课后服务，绩效工资有变化吗？

寄宿式学校，还是老样子，班主任一枚，早上五点半起床，晚上睡觉到十点之后了，工资没有变化，每个月班主任费也就几百块钱[鼾睡]原来和小学的工资也是一样的，现在小学有课后服务，每月又多了一部分工资

说说个人的观点，不喜勿喷！

1、首先，教师是一份职业，只不过社会、家长对教师的职业素养要求比较高，也必须高，因为教师的一言一行都影响着一代代孩子。伟人终将老去，国家需要不断培养出新鲜的血液，接过前人的担子砥砺前行。

2、其次，教师也是为人子女或为人父母，和其他家庭也是一样的，生活不会因为你的职业而减少了一分成本，通过自己的劳动获取一定报酬无可厚非。且家长付出的报酬与校外培训机构比较应该减少很多。

3、课后托管属于自愿，家长可以根据的实际情况进行安排是否托管。

4、本地区目前属于义务，没有收费，教师也没有相应的报酬。

到此，以上就是小编对于课后托管服务薪资绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于课后托管服务薪资绩效的6点解答对大家有用。