被托管机构辞退,被托管机构辞退怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被托管机构辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被托管机构辞退的解答，让我们一起看看吧。托管班收了差生怎么办？被公司开除会记在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被托管机构辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被托管机构辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班收了差生怎么办？
2. 被公司开除会记在个人档案中吗？
3. 被公司开除会不会留下档案？

托管班收了差生怎么办？

我来给你分析一下！

首先你得明白何谓差生，差在哪里，如何纠偏差！

任何一个学校及班级里差生都是避免不了的，多数老师和家长会认为一个差生的重要体现在学习能力方面，或者说学习成绩来衡量优差标准。

作为一个托管部门或者机构，起码不能完全用学习状态及成绩来衡量一个孩子的优差，托管机构的实质性工作体现在服务，是全方位的服务！

托管班收差生是挺正常的一件事情，因为如果学习成绩可以的话，他也不会去托管班了，托管班里，成绩好的孩子不多。正是因为托管班收的孩子基础都差，而要把这些差的学生，至少补习到达到出库线300-320分之间的水平，非常有挑战性，特别不容易。

我个人觉得托管班的孩子不能一视同仁的管理和教学，必须1对1，从他擅长的科目入手，以语数外三大科为主，因为语数外三大科360分呢，其他7科加起来也只有230分，比如政治30分，你天天就背政治，最后的结果，即使是考满分，你也就考30分吧，况且你根本就没有考满分的可能性，所以首先我们要把学习的重点放在三大科上面，主要就是拿它们的基础分值。在这三大课当中总有一颗是孩子感兴趣的，只要有兴趣，不管他基础如何？他都是有进步的可能性的，以这一科的进步来带动其他科目的慢慢的进步，我觉得是可行的，还有一点就是要多考试，我建议把每天的作业都以考试的形式进行，当过老师的人都知道学生考试的效果，要比做作业的效果好的多。

越是基础差的学生，其实越需要一对一的辅导，个性化教学对待他，是保证学习效果的唯一途径。我从来不怕，基础差的学生，我最怕的是不学习的学生。无论是家长还是学生，在进托管班之前，一定要有一个想学习的心态才行，否则无论老师如何努力，孩子在这儿不努力，时间精力和金钱都是白搭了，还不如就让他跟着自己的班级，一直到中高考呢。

重点培养，差生更容易出成绩，有更好的广告效应

退一步说，重点培养关注就算没成绩也避免影响其他学生

题目而言，其实潜在问题在于怎么对待差生才能让托管班赚更多的钱，所以什么浪费教育***的反对意见就没有必要在这里陈述了

托管班收了差生怎么办？我的回答可能和别人的不一样，如果是我的话我会选择开除。

因为我当时自己确实开过一个托管班（中午吃饭睡觉，下午吃饭辅导作业的那种），我太知道收一个特别差的学生意味着什么了。

1.费时、费力、费心。我当时收了一个程度特别差的孩子，每天写作业都要写到晚上十一二点，因为说实话我们属于比较负责任的辅导机构，不会给学生说答案，只能一道题一道题的往过讲，这就导致我们的老师每天下班特别迟，教他一个人费的心思要比教三个人还多。就这样过了一段时间后，我们的老师也受不了，向我辞了职。所以从那以后，太差的学生我们就不收了。

2.成绩提不上去。说实话成绩特别差的学生，只靠每天的作业补习，效果不大，因为基础太差，落下的知识太多了，任凭你老师怎么努力，效果真的是不明显。

3.管理难度大。如果只是学习差，不捣乱还行，要是纪律一差，需要操的心太多了。比如放学在路上玩，不直接过来，这时你就要为他的安全担心了。如果上课捣乱，影响到其他学生，一方面会降低老师的工作效率，另一方面让其他家长看到，会对托管班的管理产生质疑。

综上所述，我的建议是不收，既然没办法让人家成绩提高，那么这个钱咱就不挣。因为我之前做过这一行，所以大家有什么关于托管班、教育机构的问题可以随时问我哦，欢迎大家关注。

差生更需要老师耐心带，先分析差生哪些地方需要加油的，再做出详细的提高计划，每天耐心辅导，让差生每天养成科学学习的好习惯，看到一点点进步时就要及时肯定他，相信在长期的鼓励和耐心的教导下，差生会成绩会有所提高的

被公司开除会记在个人档案中吗？

一、被公司开除档案有记录吗

1、被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：

（1）违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；

（2）如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力***中心的档案中。

被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。

企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；

国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。

一般不会。

被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。正常情况下，劳动者被公司开除以后，该开除记录是不会进入劳动者人事档案的，对该劳动者以后换工作也是没有影响的。而一般企业没有资格存放档案，所以就更不会有进入档案的可能。

人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，具有凭证、依据和参考作用，是公民进入企业工作不可少的一份资料。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

被公司开除会不会留下档案？

一般不会。

虽然根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

会留下档案。
因为公司为了维护自身利益，通常会在员工离职时保存相关的档案，包括员工的个人[_a***_]、工作表现、考核记录等，被开除的员工同样不例外。
此外，如果被开除的员工曾经发生违反公司规定或法律法规的情况，档案中也会有相应记录。
这些档案可能会对员工的求职和人际关系造成一定的影响。
因此，被公司开除后要注意自己的档案信息，以免影响到个人发展。

被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；

如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力***中心的档案中。

到此，以上就是小编对于被托管机构辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于被托管机构辞退的3点解答对大家有用。