
托管机构积分准则,托管机构积分准则是什么


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管机构积分准则的问题,于是小编就整理了3个相关介绍托管机构积分准则的解答,让我们一起看看吧。
午托积分奖励规则?
午托奖惩积分制度加分项:
按时上学、放学与带队老师汇合(不在学校逗留玩耍的),按要求佩戴帽子,并在接送路上不追逐、不打闹,紧跟队伍有秩序行走,加5分。
不喧闹,不随意离开座位,加2分。
光盘,不浪费粮食,加2分。
12点50分自觉进入午休室安静午休的,加2分。
小学生品牌托管的老师是如何培训的?
品牌托管的老师如何培训和机构的风气有很大关系,或者说和管理者为人处事有很大关系。现在校外培训有良心机构也有坑人机构。比如我知道一家托管非常负责,会关注到每个孩子,把作业完成的同时还会帮学生梳理不熟悉的知识点,鼓励学生自己思考,独立完成作业。而另一家托管,学生的作业第一次没做对,第二次是老师直接写的答案,并且告诉孩子如果告诉爸爸妈妈,下次老师就不帮他写了,孩子为了能不写作业当然不会说。(到学校老师不亲自批作业,同学互批,所以学校也不怕露馅)这样的现象不在于怎么培训老师,而在于怎么有效管理机构,家长在选择机构的时候更应该擦亮眼睛!
学生托管,也叫课后托管、假期托管、课后同步辅导等等,主要面向中小学生在接受学校copy教育之外在学校放学和***期期间因学生家长没有时间精力和没有专业的教育孩子资质而委托第三方教育进行针对孩子学习和生活习惯等方面的辅导和培养。
一般学生托管都本着服务家长,教育学生的宗旨,很好地拓展及补充了学校教育所欠缺和难以满足的综合性,均衡性及素质性教育。在保证书本知识的辅导基础上,加大对学生阅读能力,科普知识,法律常识,文体能力,语言能力的培养,重视良知好学习态度及学习能力的培养。
你好,托管老师的培训一般注重:礼仪、沟通、教学、后期服务、转介绍的培训。
很多托管注重的是礼仪、招生、转介绍的培训,教学的培训反而不那么重视,这本身就是一种错误。
托管也是教育,习惯的养成、思维的建立,都是在平时积累形成的。
如何经营好小学生托管班?
谢谢悟空的邀请!
近几年来,随着托管市场的飞速发展,不少创业者和教育行业的同行们都想从事或转型来办托管班,同时也带来了许多浮躁的行业风气。实际上,托管班存在的意义是做好托管,如果介入培训的容,则会得不偿失。
我个人认为,托管班的核心需求应该是:
1.托管看护。
早期的托管班的出现主要是为了满足家长与学校时间错位无法照顾孩子而产生的机构。所以托管班的主要任务就是看护好孩子(包括饮食、安全、作业等方面的内容),它与培训机构看似相似但却是两个完全不同的教育机构。
2.营养膳食。
饮食一直是家长们最重视的方面。很多家长由于工作原因没有时间为孩子准备丰盛的午餐与晚餐,所以他们更希望自家的孩子能在学校或托管班吃上孩子们可口的、健康有营养且放心的晚餐。
3.作业辅导。
家长的初衷是希望孩子进了托管班,能有一个与学校类似的学习氛围,使孩子养成按时完成作业的好习惯,并不期望托管班提升孩子的成绩。而大多数托管班却担负起了给孩子辅导作业的任务。
所以,在托管班发展的过程中,饮食流程和看护流程是非常重要的。比如在饮食上,要以营养健康的饮食为主;在作业辅导上,要重点培养孩子集中精力完成作业的习惯。这些都需要有非常专业的知识与技能。只有专业做到了极致,才能提升托管班的核心竞争力。因此办托管班的工作比培训机构的工作更复杂。
现在的父母基本是上班族,而且上下班交通拥堵,晚接小孩已是常态,所以,托管班想提高核心竞争力,首要的一点,就是能为父母解决晚接小孩的问题,并让父母放心,满意。
现代人的工作,不论国企或民营,都比较繁重,有些人回家还要加班加点,有些人回到家则是疲惫得不想做任何事,因而对小孩的作业辅导就容易疏忽,或是有心无力。所以,托管班要提高核心竞争力的另一要点,就是能为上班族的父母解决小孩的作业辅导问题,并让父母看到小孩有所进步。
最后一点,也是最重要的一点,就是要让小孩喜欢上托管班(涉及环境及托管形成等问题)和负责托管的具体负责人(涉及师资问题),否则,只要小孩向父母说一些托管的“坏话”,哪怕前两点做得再好,也基本没戏,因小孩在每一位父母心中,都是心头肉,都是宝,是看不得自家的“宝”受半点委屈的。
能做到以上三点,知道的家长,基本会主动送上门,到时可能要顾虑的,就是人太多,托管不过来,反要对托管对象进行筛选了。
到此,以上就是小编对于托管机构积分准则的问题就介绍到这了,希望介绍关于托管机构积分准则的3点解答对大家有用。
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