托管晚托辅导费,托管晚托辅导费多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管晚托辅导费的问题，于是小编就整理了6个相关介绍托管晚托辅导费的解答，让我们一起看看吧。早托晚托是什么意思？午托晚托与双减总结...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管晚托辅导费的问题，于是小编就整理了6个相关介绍托管晚托辅导费的解答，让我们一起看看吧。

1. 早托晚托是什么意思？
2. 午托晚托与双减总结？
3. 教育局为什么实施延时托管政策？
4. 校外晚托班还能开吗？
5. 投诉托管怎么投诉？
6. 新手怎么开一家午晚托辅导机构？

早托晚托是什么意思？

早托班，顾名思义就是还没有到入托的年龄，在幼儿园之前开设的课程。

晚托是指部分家长因为各种原因，在下午无***常接孩子，或者在家无法辅导孩子作业的情况下，家长将学生交给托管班。服务内容包括晚餐，作业书写检查，课程预习，课程复习等！

午托晚托与双减总结？

双减”政策落地后的第一个学期

肇庆市各中小学

迅速有序开展课后托管工作

为有需要的学生提供优质的午托

以及晚托服务

其中，备受家长关注的午托服务

开展得如何？

01

学生吃得好：

“互联网+明厨亮灶”

午托晚托与双减是中国教育改革的重要举措。午托晚托指的是学校提供的中午和晚上的托管服务，为家长解决工作时间与孩子放学时间不匹配的问题。双减是指减负和减少学生课外培训负担。这些措施旨在提高学生的学习效果和生活质量，减轻家长和学生的压力，促进教育公平。同时，也为学生提供了更多的自主选择和发展空间，培养他们的兴趣和创造力。

教育局为什么实施延时托管政策？

这项举措的出台是教育部门为民办实事的体现之一。

随着社会经济的发展，越来越多的家长成为了上班族，更有相当多的务工族为了生活而奔波，这时出现了一个矛盾就是通常说的三点钟现象。意思就是说孩子放学了，而家长还在上班，致使放学后学生没有人监护，家长做不到及时接送，也随之出现了一些安全问题和社会问题。

在这种情况下，教育部门主动做为，对于有需求的学生提供课后延时服务，学校安排这些学生开展阅读或者是其他形式的活动，活跃丰富他们的精神生活。受到了很多家长的欢迎和点赞。

校外晚托班还能开吗？

校外晚托班可以开办，但是必须正规经营，经过相关部门审核，必须办理相关资质证明，特别要注意食品安全，孩子们的接送安全，人身安全等放第一位，晚托班环境也非常重要。

由于有一部分家长不能及时下班接学生放学，或者不会辅导学生的作业，所以这个市场依然存在。

应该是能开的。但是现在管理比较严格，都是有限制的。这个服务目前已经纳入家政服务的管理范围，要像工商部门申请注册登记，教育，卫生，公安消防，还有公安派出所等部门按照职责分工负责相应的监管工作，如果检查不合格，是不能投入使用，营业的

投诉托管怎么投诉？

如果是想要投诉托管的话呢，那么这个时候是因为价格或者说是因为其他的原因，如果说是因为价格的原因的话呢，可以直接去投诉到12315对，如果说是因为其他服务质量的原因的话呢，可以报警

总结下来,投诉房屋托管可以向下面这些部门投诉:

1.

可以到省、自治区人民***行政主管部门投诉。

2.

可以到直辖市人民***房地产管理部门投诉。

3.

可以到市、县人民***房地产主管部门投诉。

4.

可以到当地的房地产房屋托管行业协会投诉。

5.

新手怎么开一家午晚托辅导机构？

[_a***_]邀请。

新手想开一家午晚托辅导机构，其实要搞清楚的是主线是什么？就是主要考虑的盈利点将是什么？

作为托辅机构来讲主要分两个部分：托和辅。

1、房屋装修适中，安全第一：如果有低年龄段的学生，内部的门锁、桌角等不能有尖锐、突出的地方，如果有架子床，上铺的护栏一定要结实可靠；

2、食品安全：所有食材之类必须新鲜、安全，建议每份饭菜保留一份小样以备不时之需；

3、定价方面：根据周边整体的收入情况以及其他同类机构的收费情况，结合自己的实际情况进行定价；

4、规则制定：这个可以在网上查询一些关于托管机构的管理制度方面（管理人员的规定和管理学生的规则）

4、主打定位：托这个环节定位相对比较简单，对于突出优势无非就是厨师、主要负责人的一些情况，总之要突出和其他托辅机构不一样的点。

全国大多数辅导机构的课程都是比较类似，同质化竞争比较严重，一般来说其课程主要分为三类：同步类+拔高类+素质类。

晚托辅导机构如何开呢？以下几点以供参考：

一、管理方面

那些没有教育行业经验的培训学校，一开始不注意去打造一支强有力的师资团队。所以往往会在发展中遇到许多被动的状况。所以，一个培训学校要有系统的流程化管理，方能细微之处见真知，做大做强。

二、稳定师资团队的构建

机构成立伊始，在招聘老师上大多饥不择食，过了半年以后，随着规模扩大有了一定的影响，优秀老师会慕名而来，新旧老师之间处理不当会有一些摩擦，严重的话可能会有老师流失；另外有的老师有了经验成了顶梁柱后，会有些膨胀，会提出更高的要求，得不到满足也许会走人或被其他机构挖走，这些都会造成不稳定因素。应对要点：

1 签订聘用合同，要求合同期限，押金制度，试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确，如果中途走人，其经济上会有较大损失。

2 必须筛选出2-3位（或更多）核心教师，在专业水平，人品及稳定性上符合标准，形成雷打不动的骨干力量，而在精神及物质层面上应对其倾斜，让这些骨干老师拥有归属感及成就感。

3 提升教师凝聚力上多下功夫，逢年过节的礼品安排，聚餐聚会及短途旅游，工资准时发放。

4 适当增加送往总部培训老师的数量，大小活动包括表演赛都有老师策划并主持，锻炼培养成为一支高素质的教师团队。

到此，以上就是小编对于托管晚托辅导费的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管晚托辅导费的6点解答对大家有用。