
学校托管费清退说明,学校托管费清退说明怎么写


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于学校托管费清退说明的问题,于是小编就整理了3个相关介绍学校托管费清退说明的解答,让我们一起看看吧。
教培行业,会黄吗?
我觉得不会。
先申明一下,我是一名公立学校的教师。我没有在任何课外培训机会代课。相反的,这些机构,对我的行业产生了一定的冲击。但是,我不带个人情绪,尽量客观地说,课外培训机构,是有其存在的意义的。
公立学校很多,如果政策强制,也的确能保证每一个学龄儿童有学上。但是,公立学校受到的限制太多,比如均衡分班,不允许设快慢班、实验班。但是我们都知道,孩子是有个体差异的。孔子还提倡“因材施教”呢。
不可否认,公立学校也早已意识到这个问题,对教师提出“分层教学”、“分层布置作业”等等要求。但是学校再怎么要求,教师再怎么努力,面对着一个教室里四五十个孩子,利用着课堂四十五分钟,怎么“分层教学”?
而在培训机构,分不同的班型,有不同的教材,的确可以弥补校内教育的不足。
要说教培行业取代学校教育,那是空话;但要说教培行业完全消失,我也不能相信。
会,也不会!
说会,是因为最近的政策风向大家也都看到了,几乎面临一刀切!
说不会,是因为教培会转型!
以前的培训机构为什么会火?因为全球都是工业社会,大量需要工学类人才,所以我们的大学像是工厂,不断生产需要的行业岗位人才出来——大部分做工人!所以教培行业发展的快呀,中高考要成绩,那我就培训成绩!单刀直入、一针见血!
然而慢慢随着经济发展,尤其是互联网科技带来的全球革命,我们在各行各业都需要人才!综合素质人才、尖端人才、各行各业人才,这是需求!
明白需求了,那么教培的方向也就出来了——跟政策走、跟需求走!
大胆预测,未来会出现一些“学习中心”!帮助培养培养孩子们成为身心健康的个性化人才,同时也弥补学校教育不够个性化的缺陷!
综上所述,教培不会黄,只是转型出现,而这个过程,对所有机构而言,都是血与痛的经历!
我之前在学校待过,现在自己在运营一家培训机构。教培行业不可能说全部关闭,只是说会越来越规范行业发展,不会让资本搅乱这个行业,对于我们这种踏实教课,不会营销的老师来说无疑是个利好消息。
公办学校教育是我们国家教育的主体,但是公办学校的教育不可能把所有孩子都教育的时候很优秀,因为教育这份工作的独特性就决定了要因材施教,课外辅导作为学校的延续和补充是有很大的存在意义的。只要国家不取消中高考,教培行业就会一直存在,这个是毋庸置疑的
教培行业会继续存在下去,毕竟是市场的需要,但是教培行业重新洗牌和大变革的时代马上来临。
公办学校是一种大众化的教育。目前来说一个班级人数四五十个人的现象也普遍。老师面对几十个孩子讲课,教学内容不可能做到兼顾所有的孩子。班上学生的程度参差不齐,就会造成“吃不饱”和“吃不完”的现象。孔夫子也提出教育要“因材施教”。而培训机构可以进行分层教学、小班教学、一对一辅导等灵活的方式对学生进行查漏补缺,让学有余力的孩子更好地提升,让程度较差的孩子能够有单独补习的机会。这是对学校教育的补充,也是市场的需要。
现在社会上的培训行业存在乱象:没有正规的办学资质、部分教师没有取得相应的教学资格、乱收费、夸大宣传教学效果等,所以国家才会出手大力整顿。出台的一系列措施,也是本着让这个市场更加的规范,让更多的老百姓实实在在收益。所以在国家大力整顿中,肯定会有一部分的不合格的机构被淘汰,被取缔,也会有部分老师离开这个行业。大浪淘沙,留下来的才是金子,才是老百姓真正需要的。
培训行业现在进去了寒冬,但是冬天依然会过去。
培训行业从政策层面来看,确实不再是以前的整顿,毕竟整顿还是有出路,选出优秀,淘汰不合格培训机构,但是现在从学生减负,学生素质教育政策出发,普通传统的拔高培训机构与政策相违背,因此第一个阶段肯定是极其残酷,寒冷!但是学校依旧有排名,学生依旧有分数竞争,优质的大学,优质的中学***有限,依旧是家长,孩子的必争之地,所以我认为培训行业不会彻底死去,可能会以更新颖,更科学,更精准的方式亮相。我前两天一个有趣的笑话:一培训行业重新装修,改开了一家书店,书店里的教材,教辅只借不卖,只卖刊物、读本以及其他著作,而教材,教辅借阅按小时借读收费,全程店里服务员可以随时为其提供免费咨询服务。一个有意思的擦边球[呲牙][呲牙][呲牙]
怎样填写申请低保户的表格?
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建筑行业施工队做到一半,故意停下来要求加钱,怎么处理比较好?
必须依法办事,以合同为依据,以国家法律为准绳。首先,以商量,协调为主,交两方的法务部去对接。弄清楚究竟是什么原因?该怎么去解决?如果协调没结果,那么,该上报就上报,该走法律[_a***_]就走法律程序。
任何商业来往,不管什么关系,什么内容,都必须建立在商业契约,合同的基础上,并受国家相关法律制约。在签合同时,建议***用国家制订的标准文本,并交由法务部把关。如果公司没有设立法务部的,必须聘请长年固定律师。合同里面涉及的,比如单价,各种规费,工程总包价格等等,有时也会受到多种因素变化,造成施工造价的增加。当出现这些问题时,最好是双方协调解决,不要把问题疆化。关系紧张了,事情就非常难办了。
这是个最现实的问题,也是工地上最棘手的问题。在劳务分包招标时,公司一般都***取最低价中标,让投标的劳务公司互相压价,最后中标劳务队的报价经常会低于成本价,提前埋下了“低价中标、高价索赔”的风险,在施工总包和专业分包招标中也经常会出现这个问题。
以劳务分包为例,处理的办法通常有三种。一是预防为主。在招标阶段,限价不要太低,要计算劳务分包的成本,给老板留出一定的利润,选出一种管理好、技术精、有信誉的队伍。
二是清场换队伍。施工过程中对劳务队进行清退是施工大忌,但没有办法,遇到有的老板贪得无厌、狮子大张口要求增加费用,你这次满足了他,下次他还闹,必须下定决心进行清退,当然这种情况项目部要多花不少钱。
三是与劳务队坐下来谈判,适当调整费用,尽快复工。遇到有些老板人品还行,队伍干活也不错,但确实由于方方面面原因亏损或者预亏,这种情况下就要与劳务老板进行协商、算账,在保证老板不亏的前提下适当给予补贴、调价,然后尽快复工,并且签补充协议明确不能再有下一次。
在此强调,遇到中途停工要求加钱的情况不宜***取报警的做法,因为警察除了让工人别闹事,其它问题他都解决不了,并且以后可能会对项目严加管理。
现在这种情况越来越多,作为总包方一定要提前防范这种风险,主要在合同订立期间,过程中监控专款专用,防止包工头抽逃资金。一般出现这种情况,总包方资金充足可以把工人结清了清场,及时换劳务队。资金不足,我建议协商为主,各退一步。说到底协商不好怎么办?可以这样做,跨过包工头,直接来跟工人对接。发通知限时,让该劳务队所有人员来约谈,记录好他们领了多少钱,做了多少事,安抚他们继续做下去,之前的协议继续有效,总包方安排人来接手。大致思路是这样,执行起来需要更多技巧手段,打字好累,想听的关注➕微信聊。
为什么会停下来呢?这其中必定甲、乙双方都有责任。这就涉及谁该承担主责,口说无凭,证据为准。这时当初所订立的合同只能作为基础原件了。但是,这时候甲方要权衡轻重缓急了。在能承担工期延缓,丙方能进场施工的情况下,所需支出的工程款比乙方上浮后相差不大,那就快刀斩乱麻,将乙方扫地出门。不为别的,因为他们的诚信出问题了,这个比较可怕!如果是甲方自己的原因造成停工,那就协商。该上浮的痛快给人家。必竟人家停下来,也会受内伤的。管理人员、工人停工的所需工资,机械租赁、自带机械、施工器具的折旧损耗等,算下来的开销也不小。所以,乙方也不会无缘无故的停下来。
这种事情我以前的工资上遇到过不止一次,现在的总承包公司对于这类问题起码都应该有风险管理意识,从工程组织管理合同经营管理等等方面先要做到位。
现在的建筑市场无论是总包方面还是专业劳分包方面可以说都有很大的压力,先不说开发商这一边压低市场低价发标。就现在有很多专业劳务分包队为了能承揽到一定的市场份额也是一再的压低自己的标底,哪怕是明明赔钱他们也敢接活。工程干到一半后鼓动工人来进行***来要协方总包方让步!而总包方面对***有关方面的压力及社会舆论影响,也不得不进行让步。
总包方在与分包方签订合同时一定要详细准确明了各项条款,务必经过有关方面的备案与公正。再迫不得已走司法途径时,做到有理有据来维护自己最大的权益。
分包劳务老板要挟工人停工,我认为总包方在与分包方老板谈判时也可把工人代表请来列席,让工人们详细的了解到责任究竟是在哪一方为自己争取最大的主动权。打桶妥协的情况下,我认为总包方可以暂时接管劳务队伍与工人们继续协商施工把工人们该得的工程款委托第三方律师或者是托管机构按时足额的发放给工人们。再与分包老板走司法途径来解决问题。总包方也可以单方原因违约为由可以聘请另外一家劳务分包继续施工,但务必要接管愿意继续在工地上工作的前家劳务的工人。
坚之总包方一定要做到有理有据,对于分包方该支付的工程款一定要足额支付,尤其是对工人的工资绝对不能拖欠,这样才能化被动为主动。
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