中智档案托管费,中智档案托管费多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中智档案托管费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中智档案托管费的解答，让我们一起看看吧。中智人力资源管理咨询有限公司保留档案吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中智档案托管费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中智档案托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 中智人力资源管理咨询有限公司保留档案吗？
2. 北京办理档案托管的公司是否可靠？
3. 徐州2023年新退休金怎么计算？
4. 因工作地和公司不在一个城市，公司委托第三方缴纳社保合法吗？

中智人力***管理咨询有限公司保留档案吗？

保留正规档案的除国家相关部门，只有国有企业有资格保留在职员工档案。私营及其他企业一般由当地的人才中心代为保管并支付一定的费用。

中智人力***管理咨询是国资委下属的中国国际智力合作公司精心打造的专业人力***管理咨询服务体系。正常是有资格保管在职员工档案

北京办理档案托管的公司是否可靠？

不是太可靠

如今档案托管机构鱼龙混杂，我们不仅可以在网上看到托管机构的广告，甚至在路边的小广告上都可以发现，这主要还是因为如今许多人的档案出现问题，而档案的重要性却在不断提升，因此，小编建议大家在选择档案机构时一定要谨慎，千万不要抱着小便宜的心态。如果我们要找的托管机构都是正规的，那他们办理档案手续肯定可靠。

徐州2023年新退休金怎么计算？

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给

1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×

1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

退休金办理流程是什么？

退休金办理流程如下：

因工作地和公司不在一个城市，公司委托第三方缴纳社保合法吗？

不合法。

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

不合法，在实际用工中，有些企业基于种种原因，存在委托第三方公司代为缴纳社会保险费的现象。有的是为了统一管理，降低企业的人力成本，由集团公司旗下的一家公司统一缴纳；有的是为了解决异地工作员工的社保问题，这类情况下往往是企业涉及多个实际用工地，在没有开设分支机构的用工地，委托第三方公司为员工缴纳社保；有的单纯是为了钻空子，以降低社保成本，通过委托异地的第三方公司为员工缴纳外省市的社保。

无论是何种原因，这种“代缴社保”行为是不符合法律规定的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其员工缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，开户单位和缴费单位均应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。而在“代缴社保”的情形下，以受托公司的名义为员工缴纳社保，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位存在不一致，此种情形不是代理而是代替，有违社会保险法的初衷，破坏了社会保险的秩序和稳定性。

此外，“代缴社保”对用人单位来说，也存在很多的隐患和风险。例如，由于用人单位和参保单位不一致，参保单位和劳动者又不存在劳动关系，一旦劳动者发生工伤事故，在申领工伤待遇时可能存在无法领取的情况，若劳动者无法从社保获得理赔，势必会向用人单位主张权益，且用人单位确实应当承担相应的损失。若以虚构的劳动关系申领社会保险待遇的，将存在记入信用档案、予以行政罚款、甚至于被追究刑事责任的法律风险。

到此，以上就是小编对于中智档案托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于中智档案托管费的4点解答对大家有用。