托管机构角落设计,托管机构角落设计方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构角落设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构角落设计的解答，让我们一起看看吧。托管班开课了朋友圈宣传语？孩子学校...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构角落设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构角落设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班开课了朋友圈宣传语？
2. 孩子学校附近有很多托管班，我该怎样去挑选呢？
3. 小学校内托管，为什么会引来一些家长和老师的不满？
4. 如今，教育机构遍地开花，教育行业还有事情可做吗？

托管班开课了朋友圈宣传语？

新学期的钟声已敲响，我们的托管班也迎来了新的开篇。在这里，知识的***将在孩子心田悄然生根，成长的阳光温暖每一个梦想的角落。

我们承诺，用心灌溉每一份才智，用爱呵护每一次成长。让孩子在游戏与学习中展翅，让家长在忙碌中放心。欢迎加入我们的托管大家庭，一起见证孩子们灿烂的每一天！

孩子学校附近有很多托管班，我该怎样去挑选呢？

现在双方家长上班都忙，孩子接送是个问题，于是，就有很多家长选择午托班，那么，怎么选择午托班呢？

一：就像买东西一样，要选择手续齐全的午托班，这样的正规些。

二：可以让身边的家长询问他们都上的哪个午托班，里面的情况怎么样，多打探几个家长，根据意见定夺。

三：可以实地考察周围的环境，室内的环境，午托班负责人个人素质，通过咨询，负责人的回答，做个基本了解。

四：还可以多问一下上午托班的孩子，毕竟孩子纯真，有什么就说什么，打听到消息真实些

首先，要考察托管班所在的处所是否安全。安全是第一位的要素。没有安全就没有一切。看安全当然要看场所所处的位置，附近有没有安全隐患。是否交通方便，安全设施是否齐全，有没有不安全因素的存在。

其次，是要看场所的环境是否整洁干净。因为整洁的环境有利于孩子的身心健康，同时环境是一个大小单位的脸面，透过环境状况就能反映该托管班的管理是否规范有序。

再次，是看托管班的证照是否齐全。因为证照体现了国家和相关部门对相应行业的资质认可。证照齐全是说办园办所达到了国家和主管部门的条件，比无证照的园所条件更优越。

最后，也就是最为重要的一点是看该托管班的师资水平。好的辅导老师才会更有专业知识、专业技术去辅导孩子成长进步。老师还要有爱心，有仁慈之心，才会让我们的孩子处在和谐融洽的环境中全面发展，身心健康的快乐成长。

为了解决学校放学“三点半”问题，学校周边创办了很多托管机构，托管机构帮家长承担了安全接送、作业辅导、营养晚餐的基本责任，同时也在帮助孩子学习、鼓励孩子独立、增强生活能力、养成好习惯等重要作用，那么，我们家长应该如何选择优质的托管机构呢？

1、具备正规的资质，正确的教育理念，合适的场地；

2、适合团体生活、学习的氛围；

3、能提供均衡营养饮食；

4、正规院校毕业师资并获取相对应证书的教师团队，熟悉儿童心理学，能与孩子建立良好的关系；

5、活动场地足够宽广，便于提供丰富的儿童发展活动体系及课程；

6、签到签退体系完善，便于家长及时了解接送孩子安全问题；

7、机构老师服务体系完善，便于及时跟家长沟通孩子近期托管及辅导情况；

希望能对您有帮助！

感谢你的提问，孩子学校附近的托管班该如何选择？

这个问题首先需要明白托管和培优是不一样的。

托管主要是孩子中午和下午放学以后，父母没有时间辅导孩子的作业，那么把孩子放在托管班，有托管班的老师对孩子进行照看和作业的辅导。

有的托管班还会有一些提供中餐晚餐的服务，托管的主要作用是照看孩子为主。

所以在选择托管班的时候，第1个就是要方便。最好是离学校比较近，这样孩子放学以后能够比较快的进入托管班，减少在路上的时间耽误也比较安全一些，再一个就是要看托管班的管理上，是否有老师负责每天孩子的接送。

这些细节都决定了孩子托管的时候是否能够得到更好的照看。

而朋友就不一样了，朋友的主要作用是对孩子的某些学科和不懂的知识点进行深入的讲解和辅导，还有的重点在于巩固孩子所有的知识，以及帮孩子理解不懂的知识。

所以培优他的作用不在于照看孩子，而在于辅导孩子的学习，这是它的重点。

所以在选择托管班的时候，首先要看这个机构它是重点的业务，是托管为主，还是说辅导和培优托管都有。

如果你们家的孩子年纪不大，建议选择一个专业的托管机构进行托管，这样孩子在学习的照看上面会更加的有保障一些。

托管班的选择是所有小学阶段孩子家长最纠结又很难避开的问题。纠结是因为托管班参差不齐，不知能否保证孩子安全、健康、托管老师是否有责任心；接下来我从专业角度结合自身经历跟大家分享一下怎么选择优秀的托管班。

一个整洁明亮有条理的地方，可以让人心情舒畅；优秀的托管班都特别注意这点，因为大家知道，舒适的环境孩子才能安心学习，也能养成好的习惯。细节观察主要有三个位置：

1.教室环境要整洁简单，灯光要明亮；

2.厨房厨具干净卫生摆放条理，地面角落不能有顽固污渍，消毒柜和冰箱是标配；

3.卫生间地面、马桶和洗手盆不能有顽固污渍和异味。

以上三个位置的细节管理，是成为优秀托管班的基础，在一定程度上这也代表了托管老师的态度和习惯。

托管班不同于学校，需要的责任更大、用心更多。家长把孩子放在托管班最担心的也是安全。1.上下学接送安全，优秀的托管班，有自己完善的接送制度，接到孩子发名牌，避免遗漏；几位老师能接送多少[_a***_]；引导孩子安全过马路等；2饮食安全，优秀的托管班会使用优质食用油、季节性蔬菜、饭菜留样保存等；3.教室环境安全，优秀的托管班会对桌角、墙角等进行安全处理。

1.孩子一周绝大多数学习时间在学校，其次，最重要的学习时间是在托管班，这对于托管班的要求和定位就很高。

2.托管班是学校和家长之间的桥梁。由于现在的家长工作比较忙，不能了解孩子学习情况。那么，优秀的托管班，不单是辅导孩子作业，还要引导孩子好的学习习惯，做好和家长的沟通，让家长及时了解孩子学习动态，帮助孩子成长。

学习环境也特别重要，优秀的托管班也是在真正的用心做教育，他们招生重在精，不在人海战术，如果一个托管班，进去就乱哄哄的，睡觉学习都特别拥挤，学生不听管理老师的约束，估计每位家长也担心自己的孩子在这能否学习休息好。所以，优秀的托管班重在管理和引导，只有这样我们才能放心的把孩子交给他们。

小学校内托管，为什么会引来一些家长和老师的不满？

首先小学生校内托管是不收费的。无疑增加了老师的课业负担。影响了老师的工作学习和生活，老师当然不满意。

家长为什么不满意，这就有点不可理解。小学生校内托管本生是为了解决一些上班的家长下班时间和学校放学时间不同步的问题，应该说是一件利民的举措。如果家长不满意可找社会托管好了。

1.作为家长来说

首先校内托管，仅仅是将孩子放在学校，等到6点再下课而已。而这一段时间，不少别人家的孩子已经在培训机构上完课了，而自己的孩子还在学校浪费时间，心理上极易造成不平衡。

其次，目前校内托管仅仅是留孩子在学校做作业或者进行体育活动，极少有培训项目。即使有培训项目，明面不收费，但是收个教材费资料费啥的，就把家长钱赚了，还无法保证孩子学习效果。

再者，在时间上来说，校内托管时间尴尬，目前托管时间一般到下午6点，不少双职工下班时间也是6点，下班过去接孩子也来不及，这样的托管毫无意义。

2.对于老师来说，校内托管既让老师上班时间加长，也让老师背负更多的责任。

之前不少媒体报道，在广州校内托管给老师工资不过一个小时7块钱，但是对于老师来说工作时间延长不少，从早上7点到下午6点，这个工作时间实在太长。

谢谢邀请！老师不满是加大了工作量下班又晚，出力并不讨好，家长不满是因为和他们预期不相符。

家长不满意，是因为同等时间花钱上托管的孩子不仅写完了作业，还能够完成课外作业。天下没有免费的午餐，学校托管是解决下班晚的家长接孩子孩子的问题，而不是在这段时间给孩子进行辅导

大多数学校是把全校的孩子集中在一起，每天安排老师值班，孩子那么多，班级不同年级不同，老师精力有限，也忙不过来啊

如今，教育机构遍地开花，教育行业还有事情可做吗？

教育行业未来十年应该会有大爆发，毕竟目前中国已经在逐步进入老龄化社会，国家开始放开二胎和计划生育政策，***孩子的出生，将为这个行业带来新一波的人口红利。由于机构运营难度较大，所以真正的要做到赚钱，还需要注意如下32个方面：

1.教育行业之所以称之为行业，取决于两块，一块是教学，一块是商业；不懂教学，不懂运营者，慎入！两样取一样，另外的都可以有办法解决，当然，除非你只做投资！这个行业有一句行话，仅供参考！“外看赏心，内看伤心”。亏钱的大把，都是在硬挤出点笑容而已！虽然是朝阳行业，但还是慎之又慎吧！

2.三个构成教育机构的关键词：教学体系、产品体系、营销包装；教学体系是一套解决方案，属于对老师和学生层面的内容，重点在教学效果的呈现；产品体系是这套解决方案的说辞，属于对销售和家长层面，为什么要买单？买多少课时？买完这次课以后，为什么要继续续费；营销包装是市场推广的一套语言，从客户认知出发，用客户听得懂的话来阐述和表达机构的产品，从而诱发客户进一步了解的欲望。三者不是一样的内容，但是同根同源！一家机构的原始雏形，应该是从这三个方面出发的，然后再一步步的去补人。当然，也可以选择加盟，加盟过后在落地的过程中完成本地化！总之，大部分教育产品都是有地域性的，毕竟水土不同！

3.今天谈谈教育机构开班的问题，需要普及一个概念“损班率”，即：班级未满员就开始上课。当然，这也没有问题，重点是要找到开班临界点，几个人开班，不亏损，几个人开班有利润。这里面需要结合总体成本、课时单价、班级人数等数据去推演！控制损班率是保证机构有利润的一个重要手段，要不然就会进入：老板不赚钱，员工赚钱的境地。

4.机构在做薪酬标准和考核体系的时候，要注意几个问题：1.无责任底薪要杜绝；2.吃大锅饭要杜绝；3.目标分解不彻底要杜绝；4.只考核结果不考核过程要杜绝；考核体系的目的是：监管+保底+激励，不是以扣钱作为目的，要以激励作为目的。

到此，以上就是小编对于托管机构角落设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构角落设计的4点解答对大家有用。