托管机构辞职申请,托管机构辞职申请书

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构辞职申请的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构辞职申请的解答，让我们一起看看吧。单位食堂托管出去了离职有补偿吗？办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构辞职申请的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构辞职申请的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位食堂托管出去了离职有补偿吗？
2. 办的事人事代理，若有想辞职，需要哪些手续与程序？
3. 停薪留职和辞职有什么区别？
4. 我现在想辞职创业，想办一所涉及幼儿早教及托管的机构，有什么好的建议？

单位食堂托管出去了离职有补偿吗？

有，食堂外包了，但您留下来了，您选择不做了，是不可以理赔的，公司将食堂外包给了第三方公司，而你选择不在该公司继续工作，那么你的离职并不是公司的责任，因此公司不需要为你的离职

办的事人事代理，若有想辞职，需要哪些手续与程序？

老师辞职后个人拿到档案，可以送户口所在区劳动局档案管理部门办理档案托管。也可以送人事局档案托管部门办理托管手续。办理程序：本人持***→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签定代理协议

停薪留职和辞职有什么区别？

停薪留职和辞职的区别:

停薪留职就是，比如说你们公司让你停薪留职，意思就是你不工作就没有工资，你可以跟领导商量回去的日期，在那个日期回去工作就可以了，这就好比公司给你放了没有工资的暑假或者寒假。

自动离职就是，比如你自己提的离职，就要在公司留一段时间，等公司招来人你就可以办离职了，离职别忘了离职证明，离职后想回原公司是基本不可能的。离职你就要找其他公司工作了。

最关键的区别在于在职不在职；停薪留职其实质还是在职的，辞职说明员工已经辞去了工作，表明员工不在职了。因为停薪留职是员工暂时不在单位上班，但是人事关系还在单位，当停薪留职期到期后员工还是回单位上班的，而辞职说明员工辞去了工作，表明员工在职了。

我现在想辞职创业，想办一所涉及幼儿早教及托管的机构，有什么好的建议？

1、当地的消费能力，据了解，甘肃四线城市消费能力和教育意识不高，做早教托班容易出现空流量的问题；

2、手续，找场地，三楼以下，面积300以上，注册资金10万以上；

3、投资主要是人力和场地，十几万是至少的，托班可以自创，早教要加盟。

1、选址

一个早教机构无论是在哪里选址，都摆脱不了对交通的依赖。很多城市为了便于管理交通，在一些主要马路街道会设置交通管制，例如单向通行、限制车辆种类、限制通行时间等等。教育培训机构在选址时就应该尽量避免这些地方，也尽量不要在道路中间设有隔离栏的街道开店，因为这样会限制对面的意向人流过来，即使你的培训机构招牌做得再惹眼，对面的学员也只能远远遥望。

交通方便是选择机构位置的条件之一，要注意机构附近最好有公交车站点，以及为出租车提供的上下车站等等。另外，机构门前或附近应该有便于停放车辆的停车场或空地，这样会更方便家长。随着现在城市的快速发展，旧城改造也是经营中很可能遇到的，开设教育培训机构，选择开办地点首先要调查和了解当地的城市规划情况，避免在容易***的“危险”地区设置。

2、资金[_a***_]上精打细算方能游刃有余

根据自己的投资计划和资金实力，有***分步骤地使用，早教机构运作初期资金投入较多，要分清哪些是必须要投的，哪些是可以缓一缓的，力求避免出现资金断档的情况。运作一年的早教机构应该说有相当一部分还没有站稳脚跟，但又马上到了续缴管理费的时间，这也是服务中心犹豫彷徨的时候，此时应正确地分析形势，瞻望预期的前景，坚定信心非常重要。

运作一年以上的早教机构，会分出不同的档次，经营良好，有一定规模的早教机构在求得总部服务上已不再那么强烈，机构内部已形成较为成熟的管理模式，但在寻求优秀早教机构经验借鉴方面还需要有一个很好的沟通交流平台；而对于经营一般的早教机构肯定还存在不少的问题，师资管理，经营思路，招生渠道等几个方面出现的问题较为集中，应分析分析主要问题所在，对症下药，出谋划策，力求在一定时期内走出困境。

到此，以上就是小编对于托管机构辞职申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构辞职申请的4点解答对大家有用。