托管机构招生困难,托管机构招生困难问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构招生困难的解答，让我们一起看看吧。托管班好招生吗？托班招生难的问题，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构招生困难的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班好招生吗？
2. 托班招生难的问题，怎么解决？最好有实际用过又好用的方案？

托管班好招生吗？

谢谢邀请😘😘

这个怎么说呢？见仁见智吧！不过相对于其他机构，托管班还是想当好招生的！

第一，中小学，尤其是小学，学校放学早，与家长上班时间不协调，家里没有爷爷奶奶接送的；或者和爷爷奶奶一起生活，爷爷奶奶辅导不了作业的等等，那么，这部分家庭的孩子就是托管班的招生对象。而且基数还想当大。这是从市场层面分析，托管班的市场是很大的。

第二，市场大，就代表了竞争激烈，现在的托管机构可以说是遍地开花，哪个中小学附近没有一圈的托管班都不好意思谁出来。所以，开托管班要提高自身的竞争力。比如：饭菜的质量，作业辅导的优劣，以及托管班在孩子中口碑等等。都是相关重要的。

第三，最重要的是，托管班生源稳定。中小学都是长期性的，小学六年，初中三年。而家校时间冲突的矛盾是没办法在短时间内解决的，所以，一旦招到学生，生源是非常稳定的。

所以，托管班是很好招生等我，开学之处发传单啊，打广告啊基本上是很好招生的。

PS :托管班招生容易，但一定要提高质量啊，毕竟家长把孩子放在托管班，是一种信任。那么，作为托管机构，就有一定的责任好好对待孩子！

谢谢关注！😘😘

培训机构招生是讲究方法策略的，没有一定的方法就不能大批量招到生源，因为现在全国连锁托管机构太多了所以还是有一定的竞争压力，但是大品牌的托管也就晋级教育了，专注托管13年，发展的如火如荼，加盟他们以后利用品牌效应会为你创造更多的收益。

托管班主要的生源是小学生，有午托、晚托和假期托管，是为工作忙碌没时间照看孩子，又没有老人帮忙的家长提供收费服务。

家长考虑的问题主要有安全，卫生，课业辅导，健康成长。

基于以上问题，选址尽量离学校近一些，有专职老师接送学生。夏季作息有午睡时间，床铺要牢固安全，不要上下床，男女生分开。

饮食卫生，营养丰富，保证学生吃饱吃好，菜谱公开，让家长放心。

如果有条件，可以加入作业辅导和特长培训，提升托管品质，亦拓宽收入来源。

周末及***期托管，可带领孩子进行户外运动。

做到以上几点，并能不断与时俱近，满足家长各方面需求，托管班是很容易招生的，也是大有前途的。

培训机构招生是讲究方法策略的，没有一定的方法就不能大批量招到生源，因为现在全国连锁托管机构太多了所以还是有一定的竞争压力，但是大品牌的托管也就晋级教育了，专注托管13年，发展的如火如荼，加盟他们以后利用品牌效应会为你创造更多的收益。

看托管班的定位吧，是纯托管还是有教育，把自己的优势突出出来，让家长选择。有一点就是，既然选择托管就要以责任为重，把孩子的安全（包括人身安全，饮食安全等）放在第一位。

托班招生难的问题，怎么解决？最好有实际用过又好用的方案？

托管招生难先坐下来进行SWOT 或者PEST分析，找根本原因所在，要从内外部环境分析原因，把原因分析了对策自然就出现了！根据我的经验招生难抛却区位选址及硬件设施等客观因素，从经营者理念来说有以下几个对策可供参考：

1、邀请家长试听课程

邀请感兴趣的家长过来试听课程，同时突出托管班的教学水平，可以很有效的吸引家长。但是需要注意的是，家长希望能够看到比较生动、能够引起兴趣的全能双师辅导课程，而不是跟学校一样呆板、传统的课程。

2、给托管班员工培训

参加招生的托管班人员，都需要进行一个统一培训，要不然家长来咨询的时候，每个工作人员都是说的不一样，会导致家长觉得这个托管班一点都不靠谱的错觉。如果每个家长都这样觉得，托管班就会招不到学生。

3、以点带面，服务至上

托管班的选择对家长来说最注重的就是学校的声誉，所以平时一定要和学生互动的时候搞好关系，这样利用学生这个群体来帮助学校招生。学生在正式学校接受教育的时候，肯定不止一个人。周围的学生朋友、家里的亲戚朋友都是发展的对象，还有一些发***，贴海报，在工作室做一些平时活动展览，让孩子家长来参观的时候，多一些了解，吸引他们，也可以做个小程序来进行推广，就像搭建一个课程商城，里面有优惠课程，拼团，砍价，1元购、答题赢课、拆红包、课程优惠券、分销员、利用分销员帮你招生，还有粉丝量帮你招生，效果比传统的要好，可以试一下；目前来说大多数的招生预算都比较高，利用微信小程序招生，操作简单，推广范围又广，而且还是很有流量入口的

4、招生就是生命，全员均是招生人员

先从投资人来说，投资人必须有一个意识，***了，员工岂能不去干？这是我最骄傲的。因为在我的带领和引导下，晋级教育麾下的员工们，无论男女老少、学历高低，无论前勤后勤、教师厨师，无论寒来暑往、晴天雨天，都能够以“我不下地狱谁下地狱”的精神，满腔热忱地投入到招生中，抓招生，抓收入。对于民办教育机构来讲，抓招生是关系到生死存亡的一件大事！对于这件大事，晋级教育不止是我这个当老板的一个人在抓，而是***都在做。这些年，我们实现了一个伟大的[_a***_]：全员化招生！如果你加盟他们就会更好的学到他们是如何进行招生的

到此，以上就是小编对于托管机构招生困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构招生困难的2点解答对大家有用。