教师托管费还没发,教师托管费还没发放怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费还没发的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教师托管费还没发的解答，让我们一起看看吧。晚放学托管费合法吗？亲爱的老师们，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费还没发的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教师托管费还没发的解答，让我们一起看看吧。

1. 晚放学托管费合法吗？
2. 亲爱的老师们，你的课后托管费发了吗？
3. 有某小学放学后，父母没有及时去接小孩老师要求学生交托班费，你怎么看？
4. 学校收托管费合理吗？
5. 教师托管津贴发放标准？
6. 托管家访要费很多时间，有没有办其它有效的办法呢？

晚放学托管费合法吗？

晚放学托管费的合法性取决于当地法律法规的规定。在一些国家或地区，晚放学托管费可能是合法的，只要学校或托管机构提供了相关服务并明确告知收费标准和方式。然而，在其他地方可能存在法律限制，或者需要经过相关教育部门的批准和监管。因此，是否合法需要具体参考当地法律法规的规定。

亲爱的老师们，你的课后托管费发了吗？

没有。由于如何分这些钱老师们意见不合，校长就没有分下去。其实到老师手里就没多少钱了，话说学校扣一部分，学校一些领导由于值班等所谓因素在分一部分，剩下的分给认可教师，已经所剩无几了。

有某小学放学后，父母没有及时去接小孩老师要求学生交托班费，你怎么看？

我觉得这个主要看你晚接的频率及时间。如果你每天都会晚接至少一个小时以上，那收你托管费我觉得没什么不妥，毕竟那是人家工作外的私人时间。如果只是偶尔的晚接，我觉得你提前和老师说一下应该没什么问题，也许会私下抱怨一下，但也是人之常情。

我们不清楚这件事发生的具体背景如何。

比如：父母明知道会迟到，事前有没有和老师沟通好？老师提出交托班费，是什么目的？

如果是老师单方面提出交托班费，既不合理也不合法，家长完全可以拒绝，当然，这样可能会带来老师给孩子穿小鞋的后果。我想这也没什么。郭德纲也说过，吃亏要趁早，有些事只有经历了才明白。家长这也做也可以给孩子树立一个榜样，遇到困难，我们不要妥协、更不要害怕，通过自己的努力迟早会把困难踩在脚下。

如果是学校有规定，迟到确实要交托班费，这个应该交。先不管这个规定是否合理，孩子在这个环境学习，就应该遵守并适应这里的规矩，家长迟到，就要自己扛起这个责任，给孩子树立勇于承担责任的榜样。

总结起来就是，学校没有这个规定就不要交，如果有，就要交。自己迟到要自己负责。

如果一次两次，提前和老师沟通过的话，这老师要求就有点过份了。如果经常的话您就自觉点交吧，毕竟老师也是下班时间替您看娃，老师也有家，也许也有孩子，反过来您想下如果是自己或者自己家的人光付出不回报多几次也不愿意吧！我不是老师，只是跟过几次班，真的累，腰酸背疼的，回家就像做了一天苦力似的。虽然我也很怀念以前有老师自愿补课，不收一分钱的，甚至我们小学老师还自己出钱给我们买笔买本子，但是年代不一样了，老师也得养家糊口是吧。

小学生放学后，滞留在校的学生，老师要求要交托管费；我觉得是不合理的。

首先一般小学学校都有围圈封闭式，而且是24小时的保安值班的。

放学铃响后，学生们陆陆续续的也回家了，但一些个别孩子在放学前家长还没来接，有时也还正常的。那就由带班老师陪着孩子们咧！

如果长时间家长还没来接孩子怎么办？应该由带班老师负起责任，告诉班主任通知家长来接，滞留有几人，孩子是哪个班的，交代清楚给班主任。

当然有些家长还在忙事，或者在路上堵车等情况发生，老师也是人家的父母，也有家庭的，到时间也要下班的，怎么办？这就灵活处理了，交给在校门口的保安看管，在特定的家长接待区让孩子等候家长。

如长时间还没家长来接的话，我就遇见有一例因孩子家庭变故，父母离婚，不想回爸爸家，而想回到妈妈家庭，妈妈在老远的地方上班着呢，而又不愿意跟爸爸一起回去。怎么办？一边给孩子做思想工作，稳定情绪，一边只能上报学校主管处理啰！

孩子放学你不去接孩子，忙自己的事情，确占用老师的下班时间，造成老师加班，按劳动法应该应该有加班费，学校不给发的话找你要点也说得过去，否则你也不安心让别人白白付出。你是那个心安理得欠人情债的人吗？就是件行李寄存也有寄存费，你的孩子可比行李贵多了。心疼钱的话就应该准时去接孩子。

学校收托管费合理吗？

合理，学校的托管费都是经过审批才允许收费的，具有公平，公开，公正性。

合法的，现在教育局出台了相应的托管服务，也就是说现在真的小学生，放学后也可以自由，选择在学校里完成家庭作业，并且由老师辅导看护了，但是这不是强制性的，可以自由选择，如果说家长有时间就可以选择自己接送孩子回家写作业，如果学校强制收费的话就不合法，可以直接去教育局进行投诉。

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ [_a***_]奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

托管家访要费很多时间，有没有办其它有效的办法呢？

如今的社会不是以前，不需要花太多时间。现在互联网很发达，学校也要找到方法，互联网进入家家户户，不需要再和以前一样花很多时间，比如打电话、家访或者是家长会。都有好处，现在是线上好一些，因为现在家长大多都有工作，没有时间和老师通电话或者是为家访做准备。但是学校又不能不做好这方面的工作，否则家长会对机构的不及时性有意见。我们这边是使用365托管管家这款***，这上面有很多措施可以和家长进行“沟通”，比如上面的一键同步，家长昆明在手机上就可以知道孩子的在校状态，像餐饮、学习、到校情况等，这些家长可以实时收到。除了这些还有一键催缴费的功能，这样机构也不用因为一些问题而与机构发生伤感情的事情。

到此，以上就是小编对于教师托管费还没发的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师托管费还没发的6点解答对大家有用。