托管费算工龄吗,托管费算不算教育费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管费算工龄吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管费算工龄吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 下岗后待聘托管期算不算工龄？
2. 要在人才中心托管档案才算工龄？
3. 档案毕业后一直放自己手上，现在放人才服务中心，说未托管时间不算工龄有影响吗？
4. 最后的工龄是按档案算还是按社保缴费年限算啊？

下岗后待聘托管期算不算工龄？

在我国，下岗后待聘托管期通常是指原单位为求职者进行工作安排，所以不算作工龄。因为待聘托管期通常是由***发放失业救济金，而不是正常工资，故不计入工龄。

如果求职者在待聘托管期间通过再就业中心找到新的工作，那么新的工作开始时才会重新开始计算工龄。

但是如果待聘托管期超过5年，或者求职者已经达到法定退休年龄，那么就会由当地社保管理部门审核是否可将待聘托管期计入工龄。

下岗后待聘托管期不算工龄。工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，通常包括本企业工龄在内。待岗期间，员工并未实际参与工作，也未获得工资收入，因此不被计入工龄。然而，这并不影响职工在之前工作中累积的工龄。同时，在计算工龄时，应考虑包括本企业工龄，但不包括一般工龄。若因个人原因而间断工作，则间断前的工作时间只能计算为一般工龄。

请注意，工龄的计算和认定可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和政策，或咨询相关部门以获取最准确的信息。

要在人才中心托管档案才算工龄？

并不是只有在人才托管中心管理档案才能计算工龄。

题目提问中所提到的人才中心就是由人力***和社会保障机构设立的无偿为劳动者管理档案的公益性组织，全称叫做人事代理中心。人事代理中心免费为失业人员和自由职业者、灵活就业人员等劳动者，免费寄存档案，免费代缴社会保险。

但是经过人力***和社会保障机构批准成立的劳务公司，也有管理档案的资格和资质，由他们代为管理档案，代缴社会保险，也可以计算为连续工龄或者累计缴费年限。

档案毕业后一直放自己手上，现在放人才服务中心，说未托管时间不算工龄有影响吗？

档案放在人才中心有好多种情况 第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。

第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。第三，流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。第四，毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。以你的的情况，要搞清楚你办的是人事代理还是档案托管，办人事代理之后转正定级了就有干部身份，档案托管就没有干部身份。干部工龄不是从你工作开始那天计算，是从有人事管理权的单位接收那天起计算。所以你从开始人事代理那天才算工龄。如果具有干部身份，就可以调动，不是，就不存在干部调动一说。

最后的工龄是按档案算还是按社保缴费年限算啊？

按档案算

1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算，并不是以社保的参保年限算；
2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；

3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担，基本养老保险基金出现支付不足时，***给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

5：基本养老金的待遇：根据个人累计缴费（视同缴费）年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；

工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。 以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。 无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在其办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。不仅如此，档案对生活也是很重要的，弃档和死档还将影响到个人户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时需出具贷款人的户口[_a***_]。 然而，一些人毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理***。所以，人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地***人事部门所属人才服务机构补办手续，完善材料，然后再将档案移交到人才市场，办理人事代理和档案托管相关证明。

到此，以上就是小编对于托管费算工龄吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管费算工龄吗的4点解答对大家有用。