托管中心老师考勤,托管中心老师考勤奖罚制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心老师考勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管中心老师考勤的解答，让我们一起看看吧。公司考勤怎么处理接送孩子问题？要想...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心老师考勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管中心老师考勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司考勤怎么处理接送孩子问题？
2. 要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？
3. 晋级托管的带班流程？

公司考勤怎么处理接送孩子问题？

公司考勤肯定要考处理接送孩子的问题，首先早晨幼儿园或者小学上学的时间都比我们通勤打卡的时间要早，所以早晨可以早起，先把孩子送到学校。随后赶到公司打卡，不会迟到。现在每个学校都推出课后延时托管服务。以前4点之前就放学的小学，现在可以延迟到5:30放学。

这样有的家长是5点下班就可以改善，5:30届孩子，有的家长是5:30下班呐，让孩子在学校传达室门口稍微一等，也可以赶过来接孩子。

公司考勤怎么处理，接送孩子的这个问题是很多家长的难题，但是现在很多的晚托或午托班解决了家长这个问题，如果你没有时间去中午或晚上接孩子的话，你可以拜托这些午托班和晚托班来帮你接孩子，你给相应的报酬给他们就可以了，不用操心这些问题。

公司考勤要接送孩子，怎么办呢？如果按时去接送孩子，公司的考勤就没法搞，即使来上了班，也会被记作缺勤的。

最好的办法是让父母代替自己去接送孩子。如果父母不能去的话，最好和同一个小区里，学生在同一个学校的上学的学生家长讲好，让他代为接送孩子，同时要付给人家一定的补贴。如果对方不好意思收，那就适当买一点礼品送给对方，不能让人家只做事不给给任何东西。

要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？

如何培训员工以确保其可以快速适应工作，聊聊员工培训的问题。

其实，不仅仅是托管机构的教师，也包括培训行业的各个岗位，对新人做培训，抛开通过培训做二次筛选不谈（二次筛选的方式是通过留任务看抗压能力，通过任务的完成情况看岗位适应能力，通过日常的沟通交流看人际关系处理能力等），仅以快速适应工作为目的，主要的培训内容包括：

1.认知培训

这个相对后面的几个培训内容可能会稍微感觉有点虚，但实际工作中，如果员工对岗位工作的理解不够，对公司的价值观不认同，后面工作起来会非常麻烦，所以在培训期间一定讲讲这个行业的情况，讲讲这个岗位的情况，讲讲机构自身的情况以及理念。

2.技能培训

被培训的员工未来工作所需技能都有哪些，是什么？把所有所需技能做个汇总，然后每项技能拆分为具体在不同阶段要掌握到什么情况，比如在新入职的时候，哪些是必须会的，哪些可以相对较弱，哪些后面慢慢学就可以，等等，然后把上岗后必须会的汇总起来，这部分内容就是在岗前要对其做培训的内容，而其余内容，放在入职后的阶段性培训中慢慢培训。

3.岗位工作流程培训

技能培训是内功，这部分是外功。简单来说，把这个岗位具体要做的常规性工作形成标准的工作流程，或者说动作清单，然后可以让员工按照标准的动作清单一项一项工作即可完成每天的常规性工作。标准化的动作清单是控制员工工作结果下限的最好的方式，也是批量快速***新人的最有效方法之一。以教师举例，标准化的授课内容以及授课流程，是很多大机构批量培训新教师的前提条件。

4.公司制度培训

最后是进行公司制度的培训，包括常规的一些考勤、请假、报销等流程等。

晋级托管的带班流程？

一、接校。

托管老师所有的工作基本上都是围绕学生开展的，而接校就是其中的一步，也是非常重要的一步，在学生放学前，我们托管老师需要提前５分钟到学校接学生，为迎接学生做好准备。如果遇到没有到的学生，要及时与家长取得联系，了解情况。

二、返校途中。

接到学生之后，就是要开始返校，将学生带到教室，在这个过程中，我们一定要注意路途安全，要反复强调安全问题，严禁任何学生私自乱跑，如果发现乱跑一定要及时制止，最好要制定一个管理安全制度，规范学生安全行为。

三、登记学生到校时间。

到此，以上就是小编对于托管中心老师考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心老师考勤的3点解答对大家有用。