企业年金受托费与托管费,企业年金受托费与托管费的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金受托费与托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业年金受托费与托管费的解答，让我们一起看看吧。企业年金受托人和托管人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金受托费与托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业年金受托费与托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业年金受托人和托管人的区别？
2. 什么是企业年金计划受托财产？
3. 企业年金受托合同一般是几年？
4. 企业年金管理是如何运作的？
5. 企业年金如何领取？

企业年金受托人和托管人的区别？

企业年金受托人：受托人，是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构（以下简称法人受托机构）。企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，不得从事任何形式的营业性活动。企业年金理事会理事应当诚实守信、无重大违法记录，并不得以任何形式收取费用。

企业年金托管人：托管人，是指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构。单个企业年金计划托管人由一家商业银行或专业机构担任。

什么是企业年金***受托财产？

企业年金都是交给专业机构管理运营，一般银行会受企业委托管理本企业职工的年金，这笔企业年金就是受托管理的企业职工财产、这笔财产包括企业年金的本金和运营年金所产生的收益，管理企业年金是有资格的、必须获得相关资质证书。这是受托财产是属于企业职工的。

企业年金受托合同一般是几年？

企业年金合同最短是一年期，一般企业一次会签三年

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

劳动合同日期的签订一般都是自合同的签订那天起开始生效，上文中就劳动合同签订日期是什么时候生效?对读者进行了解答，如果在劳动方面存在***，那么就可依据以上内容对自己进行合理的保护，劳动合同的签订是受法律保护的。

企业年金管理是如何运作的？

现行企业年金的法律依据是《企业年金办法》。

该《办法》于2016年12月20日人力***社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。自2018年2月1日起施行。

一、企业年金的概念。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

二、企业年金基金的组成：

（一）企业缴费；

（二）职工个人缴费；

（三）企业年金基金投资运营收益。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

企业年金如何领取？

企业年金获取方式如下：

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；

2、职工出国定居时，可一次性领取；

3、职工因病丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。 一、企业年金提取的条件如下： 1、职工达到国家规定的退休年龄的； 2、职工出境定居的； 3、职工或退休人员死亡的等。 二、领取企业年金需要以下材料： 1、《支付申请表》； 2、申请支付员工的医学死亡证明或火化证明或户籍注销证明或***判决书复印件； 3、户籍证明等表明与身故员工间的关系证明复印件或声明原件等。 总之，企业年金一般达到法定退休年龄、职工因病丧失劳动能力时可申请一次性或分期领取，一般提取企业年金需要具备职工达到国家规定的退休年龄的、职工出境定居等条件。

法律依据

《企业年金基金管理办法》

第二十六条 受托人职责终止的，委托人应当在45日内委任新的受托人。 受托人职责终止的，应当妥善保管企业年金基金受托管理资料，在45日内办理完毕受托管理业务移交手续，新受托人应当接收并行使相应职责。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或***的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

到此，以上就是小编对于企业年金受托费与托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金受托费与托管费的5点解答对大家有用。