档案托管费和灵活就业费,档案托管费和灵活就业费一样吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管费和灵活就业费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍档案托管费和灵活就业费的解答，让我们一起看看吧。社保托管和灵活就业有什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管费和灵活就业费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍档案托管费和灵活就业费的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保托管和灵活就业有什么区别？
2. 灵活就业退休档案托管卡是不是要收走？
3. 人事档案托管需要多少费用？
4. 社保托管了是属于灵活就业吗？

社保托管和灵活就业有什么区别？

在社保中心工作了11年，类似的问题也遇到过有人问。

经验来看，问这种问题的人，大都很少在企业上班，或者有朋友是企业的高层，或者被不懂政策的人忽悠了。导致，多花了钱，没办更多有价值的事情。

所谓的社保托管，一般是指没在公司上班的个人，把自己的社保关系托管在一个公司，然后个人出钱交给公司，公司帮个人以公司员工的名义交社保，交的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。从劳动合同和劳动关系方面，看起来是公司员工，但这种情况跟公司员工最大的不同就是，正在的公司员工，是由公司发工资给个人，缴纳社保公司交大头，个人工资里扣小头。

而，灵活就业交社保，是指没有工作，或者自由职业的人员，个人把自己的社保关系托管在人社局下属的劳动就业办公室（也是人力***和社会保障局的下属部门，属于事业单位），定期交钱或者定期从银行卡扣钱。这种情况，交社保只交养老保险和医疗保险，而且缴费的比例要比托管在企业低很多。

总结上述2种方式，同样的社保基数，享受同样的社保待遇，第一种方式付出的经济成本要高很多。

因此如果托管在一个公司，而且所有要交的社保费都是个人自己承担的话，建议按照灵活就业的方式交社保，可以省很大一部分钱。

灵活就业退休档案托管卡是不是要收走？

不，灵活就业退休档案托管卡不应该被收走。这张卡是用来管理个人的就业和退休档案信息的重要工具，对于个人的职业发展和退休安排至关重要。

当个人离职或退休时，托管卡可以帮助他们管理相关的文件和信息，确保顺利进行。因此，应该让个人保管好自己的灵活就业退休档案托管卡，以便随时查找和使用。

人事档案托管需要多少费用？

人事档案托管的费用因服务提供商和服务内容的不同而有所变化。通常情况下，托管人事档案的费用包括档案整理、保存、维护以及提供查询、打印等服务的成本。具体费用可能根据档案数量、存放期限、安全要求等因素而有所不同。

一般而言，人事档案托管的费用是根据档案的数量和服务内容的复杂程度综合计算的。

企业应根据实际需求与托管服务提供商进行洽谈，以确定具体的费用。

1个人委托保管人事关系及档案每份每月10元,即每年120元。

单位委托保管人事关系及档案由每份每月12元,即每年144元。

2各省(区、市)价格、财政部门应按照不高于国家规定标准的原则,降低本地区各级人才服务机构的收费标准。现行收费标准低于国家规定标准的,不得提高。

社保托管了是属于灵活就业吗？

不属于灵活就业。
因为社保代缴只是一种社保服务，雇主依然需要按照相关规定为员工缴纳社保，员工仍然是正式员工且享有相应权益。
而灵活就业是指没有长期稳定雇主，自主创业或是可以自由择业的人群。
所以社保托管和灵活就业是两个不同的概念。
此外，社保托管有助于缓解企业的行政压力，提升效率，同时也方便了员工的社保缴纳，从而更好地保障员工的社会保障权益。

否定。
因为社保托管是指将缴纳社保的义务交给专业机构或第三方公司代为处理，而与该公司签订劳动合同的个人即为该公司员工，而非自主从事某种职业的自由职业者。
因此，社保托管不属于灵活就业。
灵活就业是指不受传统劳动关系约束，自主从事某种职业活动，具有较高的灵活度和自由度，如个体[_a***_]、自由职业、分时工作等。
社保托管虽然可以让个人一定程度上获得社保保障，但仍然需要通过与第三方公司签订劳动合同来获得保障，同时也会失去一些自由度。

到此，以上就是小编对于档案托管费和灵活就业费的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案托管费和灵活就业费的4点解答对大家有用。