托管机构老师中途离职,托管机构老师中途离职怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师中途离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构老师中途离职的解答，让我们一起看看吧。托管辞职原因有哪些？教师自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师中途离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构老师中途离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管辞职原因有哪些？
2. 教师自行离职后，档案怎么办？

托管辞职原因有哪些？

托管辞职的原因可能包括但不限于：

公司经营状况不佳，需要裁减人员或降低成本，导致员工被迫离职。

公司业务调整或转型，员工岗位已经被取消，需要待岗或转岗，期间由公司代为管理。

员工个人原因，如生病、家庭原因、个人事务等导致员工需要暂时离开公司。

员工违反公司规定或职业道德，需要暂时留职停职期间观察、惩戒或接受培训。

托管辞职是指员工离开公司或组织，但工作职责和业务交接还需要由同事或其他人员接替完成的情况。托管辞职的原因可能有以下几种：

1. 职业发展：员工认为公司或组织无法满足其职业发展的需求，或者希望追求更大的挑战和机会。

2. 薪资***：员工对公司或组织提供的薪资***不满意，希望寻找更高的薪资待遇。

3. 工作环境：员工感到工作环境不适合自己，或者与同事之间出现矛盾和不愉快的情况。

4. 家庭原因：员工需要照顾家庭成员，或者希望更好地平衡工作和家庭生活。

托管辞职最主要的原因是薪酬太低，其次是时间长，比如做的时候说好是每天2个小时，真正做起来，如果有学生写作业太慢，就要等到他写完才能下班。所以导致托管招过来的人都做不长。

教师自行离职后，档案怎么办？

1，一般公立学校的教师，档案由教育局统一保管2，辞职后如果到新学校，档案由新学校所属教育局发调档函，到原教育局调转档案3，如果没有工作或者不再从事教师工作，可以到户籍所在地人才中心办理个人存档或者由新单位人事部门办理存档，由人才中心或者单位人事部门出具调档函，到原教育局调转档案

因你当年没有在办理离职后，顺便把档案转出，所以今天遇到了麻烦。建议：

1、拿你当年的书面辞职，去海丰人事科去补办手续，把干部身份恢复了，这里可能需要你的原来学校开证明。

2、因你当年没有考虑以后，还是要回原来学校，把手续都办全，最好找领导好好谈谈。切忌，你的书面辞职，是唯一可以证明和解救你困境的证明。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

按照规定，传递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

到此，以上就是小编对于托管机构老师中途离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构老师中途离职的2点解答对大家有用。