托管机构老师的工资,托管机构老师的工资高吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构老师的工资的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发放办法？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构老师的工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 临聘教师工资低为什么还有人愿意去？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

临聘教师工资低为什么还有人愿意去？

临聘教师工资低为什么还有人愿意去？原因肯定很多，但大概是如下几种原因。

一是中国的就业率还不是100%，既然有岗位就肯定有人去上岗，总比失业强吧？让你找工作求职四处碰壁时，难道有个工资低点的岗位不是也好吗？如果还是个受人尊重的岗位工资少点也将就吧。

二是很多人也不是想长久这样下去，既然是临聘，他也是想临时缓冲一下自己就业的困难，一边做临聘教师，就当是实习，一边复习做重新择业的准备。教师节***日又多，正好可以复习备考。

三是临聘人员也有自身的弱点，他没有更好的选择，是一种无奈的被动选择。我们发现一些乡镇学校的临聘教师，大多学历不高，也没有拿到教师资格证，本人素质也不高，这样的人还能对工作挑三拣四吗？在我看来临聘教师他都不够格，但无奈的是当地给的工资低，招不到更好的。

岗位与人的关系就像青年找对象，有多少能耐和资本找多好的对象。临聘教师岗位就像一个五类村姑，对她垂青的都是门当户对的男人。工资低是***不怎么待见，也是个临时短工。

临聘教师工资确实很低。部分学校临聘教师由学校自筹资金聘用，不仅挤占了办公经费和教师***，工资一般也只有两千多，扣除五险后只剩一千左右;还有一些地方的临聘教师由区县统一聘任，虽然是按编制教师的工资发放，但不享受年终奖，收入也十分低下。

临聘教师的工资很低，所以流动性很大。但为什么还有人愿意去呢？

一、深入行业内部学习，考编的机会大大增加。教学是个实践性强的技能，在一个学校实打实地进行教学，考编时的面试很容易过，根本原因在于“两熟”——一个是教学确实成熟一些，一个是在教育行业内脸熟。

二、暂时没找到合适工作的权宜之计，家中也不等米下锅，背后有父母，没有生活压力。

三、女老师有一个工作，找对象时好听一些。结婚以后也不指望女方挣钱养家，只希望有规律的生活，相夫教子。这方面临聘教师比其他专职妈妈有不可比拟的优越性，孩子上学不操心，顺便还挣点零花钱。这些人临聘教师可以干一辈子。

四、确实热爱教育工作，热爱孩子，又比较懒，不愿意花精力考编。

五、不可否认，确实也有少数人当临聘老师的目的就是为自己有偿补课或托管拉生源。工资多少并不在乎。

在中国有没有一项工作因为工资待遇低没有人去干呢？

担任临时教师工作的人基本上是处于以下几方面的原因。

1.在学校当老师也是一种学习和锻炼，有助于自己将来参加教师招聘考试。

2.自己学历不足或没有教师资格证书，在学校临时代课也算是一份工作。

3.就业竞争激烈有份工作就已经不错了，更何况在学校工作要比去超市当营业员、酒店当服务员有面子。

和临时教师工资待遇相当的工作岗位非常多，有的还不如临时教师工资高，也有大量人在干，这个没有什么稀奇的。

毕竟工资待遇是和从业者的工作质量、贡献、强度、身份等因素有关联，各行各业都是如此。

到此，以上就是小编对于托管机构老师的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构老师的工资的2点解答对大家有用。