托管中心吊顶设计,托管中心吊顶设计图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心吊顶设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心吊顶设计的解答，让我们一起看看吧。下雪前大棚怎么防御不被压塌？小学托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心吊顶设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心吊顶设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 下雪前大棚怎么防御不被压塌？
2. 小学托管班如何留住优秀人才？

下雪前大棚怎么防御不被压塌？

一、巧加立柱法

根据大棚的宽度，在梁架底下每隔两米加一根直径不小于8厘米的立柱，以加强棚架承受能力。

二、雪自然滑落法

有条件的可以在草苫上加盖一层棚膜，如没有就将草苫卷起，置于大棚后坡，当积雪厚达8厘米左右时就会在光滑的棚膜上自动滑下。7米宽的大棚可自动滑下2/3。棚的坡度越大，自动滑下的越多。这样可以有效缓解积雪对大棚的压力。

三、快速扫雪法

取一根长约5米的竹竿(可根据大棚宽度加长竹竿长度)和一块长1米，宽20厘米的木板订成一个刮板，当积雪达到5～7厘米厚时，站在大棚的后坡。将雪轻轻一推，积雪就会顺着光滑的棚膜滑落，在操作过程中应避免损坏棚膜，一个60米长的大棚一个人30分钟就可以清扫一遍，省工省力。

小学托管班如何留住优秀人才？

托管班如何留住人才，我来聊聊这个问题

人留下来继续工作主要是三点：有钱赚、有发展、做的开心

三点中有两点能同时满足，基本就可以留住人才。

相对应的，人离开也是这三点：赚不到钱或感觉自己的付出与回报不成正比、看不到自己的发展、做的不开心每天非常痛苦。

托管班存在的最大问题就是：

规模小，目前全国大型的托管机构非常少，仅有的几个也基本都是加盟模式，这样也就造成里员工上升的空间较小，很容易触达天花板。（没有晋升空间）

收入少，托管的收费没有补课那么高，技术含量也很不高，竞争激烈，加上每个校区基本只是面对周边一两所学校在招生，在读学生数也不会太高，每家的收入都不高，收入不高，给到人身上的钱自然就不会多。（赚不到钱）

当然，还有发展慢、工作繁琐等等问题。简单点说就是事多、事杂、赚不到钱、看不到发展。

其实托管班也好、中小型的培训机构也罢，都面临人才难找、人才难留的问题。

单纯从管理、从关怀等角度留人才，都达不到自己期望的结果。之前有个开机构的朋友说：自己对一个核心老师非常好，总带着他出去吃吃喝喝，平时也很关心他，生孩子生病都去看望还拿钱，结果因为一次现金流困难，晚发了两天工资，那个老师直接提出离职，把学生都带走了。

要留住人才很容易。待遇优厚，工作不累，享受假期，还有旅游费！年终奖金，红包很大，包吃包住，有房有车！如若单身，婚姻包办，大事小事，都有慰问费！托管班里，个个都是人才啊！

首先，小学生托管要有合法的手续，也就是有资质开办托管。

其次，要有责任心强、喜欢孩子、身体健康的员工。

最后，对好的员工要待遇优厚，能处处关心员工，让她（他）能感受到家人似的关怀，这样才能留得住好员工。因为在托管，员工是和孩子接触最近的人，托管的好坏直接由员工的服务的好坏来体现，也就是说员工就是托管的招牌，所以员工的重要性不言而喻，对员工好就是对自己负责，就是对托管负责，就是对孩子负责。

小学生托管班怎样留住有用的员工

社会上还是需要小学生托管班这样的服务机构，所谓的要给孩子减压，学校放学的时间提前，有很多家长不能够及时地接孩子回家，小学生托管班的存在就显得十分必要。

9

问题是大部分家长都希望托管班能够监督辅导孩子学习，至少能够能够监督指导孩子完成作业。所以，托管班有胜任这项工作的工作人员显得尤为重要，关系到生源多少以及该托管班生存。

因此托管班的老板（不知道具体怎么称呼暂时就叫老板吧）一定会在争夺好的工作人员，应该说好的人才是致胜的法宝，留住人才就更需要***取有效的办法。人之忙忙碌碌无非为利，所以提高工资是第一要务，你给的工资在当地同行业中高或者比较高，员工自然愿意留下来。第二就是加强感情投入，多和她们交心让她们感觉员工和老板之间是朋友是亲戚关系，感情融洽了即便有走的心，也会慎重考虑一下吧。第三让好的或者有用的员工参加一些其他工作，主要是让员工有归属感，老板和员工成为一个整体。

待遇加情感一般情况下，是会留得住好员工的。

谢邀回答。

要留住有用的员工，不外乎以下几种途径:

1、薪水。一般来说，工资越高越能留住人才，但是薪水高了，托管班赚钱就少了，有时还可能赔钱。

2、***待遇。提拔重用，有好的***，如***期多，公司经常组织员工旅游、聚会，缴纳五险一金等。

3、宽松的工作环境。没有太大的工作压力，良好的工作场所和办公条件。

到此，以上就是小编对于托管中心吊顶设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心吊顶设计的2点解答对大家有用。