托管机构面试准备事项,托管机构面试准备事项有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构面试准备事项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构面试准备事项的解答，让我们一起看看吧。0-3岁托管老师需要什么证...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构面试准备事项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构面试准备事项的解答，让我们一起看看吧。

1. 0-3岁托管老师需要什么证件？
2. 已经面试完准备去当托管老师了，但是一上课就有点紧张，怎么克服啊？
3. 个人开办辅导托管班，怎么做宣传？

0-3岁托管老师需要什么证件？

托班老师需要有二级甲等普通话证书、幼师资格证、学历证书，这是基本的要求。有些托班老师在应聘的时候，学校方面还会要求提供健康说明，确认无病史或者是传染类病疾等等。

更严格一些的学校，可能还会要求托班老师有育婴师资格证、英语等级证书等等

已经面试完准备去当托管老师了，但是一上课就有点紧张，怎么克服啊？

把自己当做他们的朋友，朋友之间聊天玩耍是不会紧张的，而且要鼓励自己，从现在开始我要有责任心，照顾好他们的生活起居，人一旦与责任相关联，信心和底气就足足的，你就不会紧张了。

个人开办辅导托管班，怎么做宣传？

1.大学生兼职群

2.学校门口发单页

3.从亲戚朋友入手，好好带一批学生，之后口耳相传

4.发朋友圈(班里的设施、装饰、餐饮种类、老师和孩子的照片)

5.统一的制服、帽子

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招聘跟招生一样都是要有口碑积累的，什么是招聘的口碑，什么能让毕业生口口相传——响亮的品牌和严格的用人品质把控。学而思始终对外称教师应聘通过率不足10%，这样严格的要求反而会让带着天然锋芒的毕业生越挫越勇，而且会自然而然的为下届学生所知，为明年、后年、以后的每一年企业用人需求逐渐加大做好铺垫，当“这家企业很难进”形成一个认知标签，今后的招聘就好进行了，而“这家企业很难进”的标签在企业用人需求不大的时候似乎蛮好打造。与此同时，附带的惊喜是文化的纯度、员工对企业的粘性。

作为从事教育行业近10年的工作者可以给你提供一些建议，也欢迎批评指正。

首先，在成立托管中心或者任何一所培训机构，最先要做的事情就是做到知己知彼，也就是所谓的定位。

知己，拆开来说就是知道自己的课程有哪些，内容如何编排，配备什么样的老师，老师教学水平和服务如何，经验是否匹配，自己的优势在哪里。

知彼，就是指目标生源在哪里，潜在生源如何获取，周边有多少学校，共有多少学生，哪里学生流量最大，什么时候出现，目标生源的层次，家长的层次，消费水平，教育意识等等

以上的内容都了解清楚了后，那么就可以对症下药了。

举个栗子: 你知道你的托管中心优势就是距离近，可以接送，目标生源主要集中在哪个小学，什么时候放学，那么你就可以在放学前到学校门口进行宣传，宣传的方式可以使用宣传单，举牌，扫二维码，发体验券等方式。 这样坚持一段时间自然就会有基础生源了

感谢邀请

个人开办托管班如何做宣传，这里有两个点需要注意：个人、托管班。

个人意味着宣传费用有限；托管班意味着同质化严重、门槛低。

那么如何宣传呢？

托管班也不能只有看孩子写作业，最基本的日常作息时间要有，要安排好每次托管每小时的内容，同时可以增加一些类似于参观博物馆的内容，提高含金量。

当然，具体还需要根据你的托管班内部***、收费、面向对象等实际情况来定。

其实就是要做出一定的差异化。

确定好产品后可以选择一个最核心卖点做宣传。一般刚开始家长不会太信任（主要原因是太小，还没在读学生，家长不放心），可以考虑低价等形式做做人气。

当然，如果有学生，就不用这步了。

实际托管时做好口碑工作。还是上面说的，同质化太严重，加上消费群体和体验群体分离的特点，可以考虑增加摄像头，家长可以随时看到机构情况。同时，对日常写作业过程、作业结果、活动等，做好朋友圈等宣传工作。

到此，以上就是小编对于托管机构面试准备事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构面试准备事项的3点解答对大家有用。