托管机构薪资方案,托管机构薪资方案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪资方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构薪资方案的解答，让我们一起看看吧。教师托管津贴发放标准？托管班怎么盈...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪资方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构薪资方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师托管津贴发放标准？
2. 托管班怎么盈利？
3. 学生托管机构如何通过薪酬调动员工的积极性？
4. 学生托管机构如何压缩运营成本？

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

托管班怎么盈利？

学生托管机构盈利方式其实不算多，一般分为三种。

一是增加学生量，只要通过经验的积累和时间的沉淀，半年到一年时间就能摸清整个托管运营流程。如果现有机构场地够大，直接增加学生量，或者开第二家分校。这个官尔正老师有这方面的经验可以沟通交流。

二是增加周末课程或周末营/夏令营，比如经过一段时间的接触，每个学生的学习情况，提升点，每个家长的需求都很清楚。我们可以针对性的开设一些同步辅导、作文、数学、英语等课程（前提是有相关的资质证件）。或者和外面的正规机构合作，比如周末营或者夏令营这些活动。

三是和外面的培训机构合作，比如外面专业的作文机构，我们将自己托管机构的学生组织到专业培训机构上课，和外面机构或老师分成。

学生托管机构如何通过薪酬调动员工的积极性？

感谢邀请！托管机构一方面要用好激励机制，包括奖励金、职务竞升、后续保障等等；另一方面要加强学习教育提升，这个很关键，如果员工素质提不起，很难办好托管机构，家长也不会把孩子交个给您；另外就是多关心爱护原告。

学生托管机构如何压缩运营成本？

你好，托管机构的成本主要是几个方面组成的：

房租、宣传费用、水电费、老师工资、桌椅设施硬件费用***购及维修、水果饭菜成本

下面我就以上费用分别说一下如果节省成本。

房租：房租是托管中心最大的开支，节省的方法是提高空间的利用率，装修时要对教室面积和分布进行规划，避免教室办公室、更衣室这样的地方占用太大的空间。

宣传费用：对于托管中心来说，宣传要把目前在职的员工都照顾好，做到全员营销，同时在读的学生家长服务也是特别重要的，把家长服务好，每个家长都可以成为托管机构的宣传员。

老师工资：老师的工资不建议节省，但是可以提高单个老师的创收价值，按照【基本工资+带班人数奖金+阶梯代班人数奖金 】这样方式来激励老师多带学生，提高满班率。阶梯代班人数举例：超过30人每月奖励300元，超过50人每月奖励500元 类似这样

硬件设备***购与维修：桌椅尽量选择承重性好的，质量不好的要反复修理或着更换成本更高。避免有尖锐的菱角，尽量不要用全铁的这时为了保证学生安全。

水果和饭菜成本：水果和蔬菜可以两天去附近的批发市场批一些这样既新鲜又便宜。

其实托管中心的利润真的是很低的，想要创收，可以加一些培训课程，比如 写作 阅读或者英语，或者可以有一些一对一vip托管生，有一对一的作业辅导，也可以创收。

本人从事培训行业多年，主要服务与培训机构，你可以关注我，有问题再问我。

到此，以上就是小编对于托管机构薪资方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构薪资方案的4点解答对大家有用。