档案托管费与灵活就业,档案托管费与灵活就业的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管费与灵活就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案托管费与灵活就业的解答，让我们一起看看吧。档案托管要费用么？社保托管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管费与灵活就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案托管费与灵活就业的解答，让我们一起看看吧。

1. 档案托管要费用么？
2. 社保托管了是属于灵活就业吗？
3. 退休后是否继续交档案托管费？

档案托管要费用么？

人事档案托管目前不需要缴费。

从2015年开始，公民人才档案在人才中心保管是不需要缴纳费用的，因此不存在一年需要缴纳的费用。

国家出台《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》明确2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此公民是无需缴纳相关的档案管理费用。

社保托管了是属于灵活就业吗？

回答如下：社保托管不属于灵活就业，它是指个人在参加社保的同时，将社保缴费委托给社保代理机构或第三方支付平台进行代缴。

这种方式可以帮助个人避免社保缴费过程中的繁琐手续和时间成本，但并不改变个人的就业形态和劳动关系，仍然属于正式就业。灵活就业一般是指以自由职业者、临时工、兼职工、远程办公等方式工作的人员，他们在工作上具有更大的自主性和灵活性，但往往缺少稳定的收入和社会保障。

不属于灵活就业。
因为社保托管是一种制度安排，与个人的工作性质或工作灵活性无直接关系，而灵活就业一般是指从事某种非固定性工作形式，如自由职业、临时工、兼职等。
社保托管属于规范化的就业形式，与灵活就业的概念有所区别。
目前灵活就业已经成为一种趋势，越来越多的人通过自由职业、网约工等形式实现自己的就业和生计，这种就业形式带来的灵活性和自主性一定程度上满足了个人的需求，但同时也需要相关政策和制度的改善和完善，以保障灵活就业者的权益和质量。

您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时，委托第三方机构代为管理社保账户，包括缴费、查询、转移等服务。

这种形式通常适用于一些中小企业或个体工商户等，不需要雇佣员工但需要参加社保的情况。与灵活就业不同，社保托管一般是一种固定的就业形式，也需要遵守相关的劳动法规和纪律。

否定。
因为社保托管是指将缴纳社保的义务交给专业机构或第三方公司代为处理，而与该公司签订劳动合同的个人即为该公司员工，而非自主从事某种职业的自由职业者。
因此，社保托管不属于灵活就业。
灵活就业是指不受传统劳动关系约束，自主从事某种职业活动，具有较高的灵活度和自由度，如个体经营、自由职业、分时工作等。
社保托管虽然可以让个人一定程度上获得社保保障，但仍然需要通过与第三方公司签订劳动合同来获得保障，同时也会失去一些自由度。

不属于灵活就业。
因为社保代缴只是一种社保服务，雇主依然需要按照相关规定为员工缴纳社保，员工仍然是正式员工且享有相应权益。
而灵活就业是指没有长期稳定雇主，自主创业或是可以自由择业的人群。
所以社保托管和灵活就业是两个不同的概念。
此外，社保托管有助于缓解企业的行政压力，提升效率，同时也方便了员工的社保缴纳，从而更好地保障员工的社会保障权益。

退休后是否继续交档案托管费？

退休后不用交档案托管费。

以前退休的时候是要缴纳档案管理费的，档案管理费是支付档案管理所付出的劳动力的费用。主要包括用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费；人员经费、场地费、日常运营这三大支出。

2016年起全国已经取消档案管理费，人事档案属于公共服务部门提供的公益服务，产生的管理费用理应由国家财政承担。

到此，以上就是小编对于档案托管费与灵活就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案托管费与灵活就业的3点解答对大家有用。