教师托管费属于奖金么,教师托管费是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费属于奖金么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师托管费属于奖金么的解答，让我们一起看看吧。教师托管津贴发放标准？课后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费属于奖金么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师托管费属于奖金么的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师托管津贴发放标准？
2. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
3. 5加2课后服务老师有费用吗？
4. 4年级学生老师要收每位学生托管费，到底合不合理？

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

5加2课后服务老师有费用吗？

5加2课后服务老师是有费用的！必竟老师也只是一份职业，背后也有一个大家庭，有小有老要抚养！上班时间以外的多少也要算点加班费吧？

身边有一教师亲戚，农村的，听说课后托管费是一天40块钱，两个小时左右，教师自愿报名参加！但我亲戚她没报，她说家里有两小孩，大的要辅导功课小的要照顾，回去还有家务，虽然算下来多一个月多几百块钱，但宁愿早回去照顾家庭！

4年级学生老师要收每位学生托管费，到底合不合理？

据了解，小学生在学校上学时，学校向学生收取一定的托管费用，首先要说明的是托管本着自愿的原则。如果学校强行托管并收费不合理。家长们为了工作让小学生托管可省心省力。应提倡。

不合理。
因为：老师要求每位4年级学生交托管费不合理。
首先，老师的主要职责是教育和引导学生，而不是作为托管服务提供者。
其次，托管费是学校或托管中心提供服务的费用，而不是老师个人的服务费用。
再次，家长已经支付了学生的学费和相关费用，包括学校或托管中心的托管服务费用，要求学生再次支付托管费是不合理的。
如果老师有需要进行额外辅导或提供个人服务的情况，可以另行与学生家长商议收取合理的费用。
但是要求所有学生交托管费，是不合理的行为。

学校收托管费是否合法主要看是否经过了审批。若该校经过了合法审批，开展课后托管服务收取的费用，没有超过根据成本核算测定的标准，不属于乱收费，若没有经过审批或者超过收费标准，则可以向教育部门投诉。

到此，以上就是小编对于教师托管费属于奖金么的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师托管费属于奖金么的4点解答对大家有用。