中心托管和派遣,中心托管和派遣的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中心托管和派遣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中心托管和派遣的解答，让我们一起看看吧。学校把档案给了我们自己，人才服务中心不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中心托管和派遣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中心托管和派遣的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校把档案给了我们自己，人才服务中心不收怎么办？
2. 租赁托管公司运营模式？
3. 劳务派遣和人事派遣的区别？
4. 兴业银行的编制问题，第三方托管的合同工？
5. 劳务派遣公司不给员工转档案，应该怎么办？

学校把档案给了我们自己，人才服务中心不收怎么办？

1、你可能属于没有签三方协议的高校毕业生，这种情况下，学校应该通过EMS或机要通道把档案寄回学籍所在地的人才服务中心。

2、前几年，有的学校可能会把档案交给个人，让个人拿回学籍所在地的人才服务中心，自己办理存档。这种情况通常都发生在本市学生身上，跨省市上学的一般还是走机要的。

3、报到证和派遣证有可能在你的档案袋里，如果没有，可以找学校补办。

4、既然档案已经在自己手里，可以联系一下老家的人才服务中心，看能否直接接收。档案一定要及时交到人才服务中心，千万不要滞留在自己手里。

租赁托管公司运营模式？

租赁托管公司一般***用押金、租金和管理服务费的三费模式运营。

押金是租赁方支付的押金，用于抵押租赁物所有权，租金是租赁方支付押金的定期收益，管理服务费是租赁托管公司提供技术服务、人员派遣、经济管理等服务的报酬费用。

劳务派遣和人事派遣的区别？

主要有以下区别：

　　劳务派遣和人事派遣的含义不同：

　　1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　2、人事派遣即企业将人力***管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

　　劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同：

兴业银行的编制问题，第三方托管的合同工？

第三方应该是类似于派遣式的劳务合同吧，就是你不是兴业银行的员工，是另一个公司 的员工。

你会在兴业银行工作，但 你是工作证以及社会等是由另一个公司帮你办的。

最大的区别就是第三方的待遇没有兴业银行的好

劳务派遣公司不给员工转档案，应该怎么办？

谢谢邀请。

您这个问题实在是太难回答。因为你的话太少了，只有这么一句，这个没办法回答啊。

想想看，我不知道您的情况，不知道您曾经在劳务派遣公司工作时限，也不知道您为什么要转移档案，也不知道您要把档案转到哪里去，不知道您是否按规定纳入了社保体系，这些情况您都没有说明，这个问题我都不知道您为什么要问，您想知道什么答案。

所以，建议您将问题再补充一下，说明一个较为具体的情形，我们才好回答啊。

一、为了及时、真实的掌握派遣员工情况，***用劳务派遣工的档案统一管理模式，主要内容有：

　　1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续;

　　2、及时为新招聘派遣工办理招工备案手续

　　3、受委托办理外地人派遣员工的各种证件;

　　4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

　　5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，代办档案续存或转移。

一般企业如果无专门保管档案的部门，高校毕业生档案都是挂在户籍所在地的人才服务中心，但是必须知道自己档案在哪，如果将来考上机关事业单位和国企需要调档案，你得知道自己档案存放的地方，这样便于录用后开调档函！

我认为:不是派遣公司不给转！

转哪里？应是有"调档函″的！

你讲转？就把你档案交给你转了吗？

这符合"档管规则"吗？

我07年在一家特大集团工作3年，他们也没要你档案，我还是中层干部呢？

你代管处保管档案即可！退休时提档也是"退休窗口″代你提档！！存何处？告知即可！

到此，以上就是小编对于中心托管和派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于中心托管和派遣的5点解答对大家有用。