托管中心全职老师,托管中心全职老师招聘

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心全职老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管中心全职老师的解答，让我们一起看看吧。卫生事业单位托管聘用人员是什么意思...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心全职老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管中心全职老师的解答，让我们一起看看吧。

1. 卫生事业单位托管聘用人员是什么意思？
2. 托管班应配备哪些职位教师？
3. 托管班用什么服务来吸引家长比较好？

卫生事业单位托管聘用人员是什么意思？

托管聘用人员就是用人单位借助其他机构招聘人才。比如用人单位可以把招聘任务交给中介机构或者某个网站，然后由这些中介机构按照用人单位的要求向其介绍合适的人才。基本上都是招聘全职人员。看了上面以后应该知道什么是托管人员了！

托管班应配备哪些职位教师？

我是@李老师讲阅读，在平台分享语文阅读知识技巧，有需要的朋友和学生可以关注我，私信我。

针对托管班应配备哪些职位的教师，我给你做个分享希望对你有所帮组：

首先你要明确自己做多大的托管班，托管班大小不一，所需职位教师也是不一样的，按照最基本的配置最少需要2-3人。这些人必须是全班，具体职位：厨房需要厨师一名，生活老师一名，文化课辅导老师一名。

其次根据岗位编制岗位说明书：由于人少，所以根据需要，都需要分担一些额外的工作。比如：

1***购物资，蔬菜。不要以为很容易，既要保证***购质量，还要保证***购价格，***购数量随着开的时间长了以后，定点送货最好。

2接送孩子期间，特别是接孩子的时候，不同的方向都有自己的学生，所以有可能就得两头接，就需要2名人员，厨师不忙的话，可以考虑接一下。

3招生工作、策划、推广、实施、接待等刚开始这些工作很繁琐的

4.晚上作业辅导，按照1个老师15个学生配置，这个可以找附近大学的学生做兼职，但一定要有全职的文化课辅导员，一是大学生晚上不会工作太晚，他们要返回校园。二要对学生负责，学生成绩稳定提高，对宣传招生是有帮助的。

最后，你要是搞一个中大型的托管班，就在这个基础上扩编，分解细化就好。

总而言之：做托管班要认真负责，有爱心，让孩子每天都能快快乐乐的，开开心心的渡过，如果没有爱心，受不了气，还是不要做得好。

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托管班用什么服务来吸引家长比较好？

托管班应在核心竞争力和服务中来满足家长

核心竞争力方面：

1托管班第一个核心是饮食，首先在饮食上一定要安全，***购的蔬菜肉类一定要新鲜且质量好，饭菜应根据儿童成长的营养需求每日，每周进行科学搭配。

2：教学核心即教师的专业能力，应该配备具有教师资格证且教学经验丰富的老师为托管班的辅导老师，除此之外应有公开课，家长反馈等流程，来不断的加强教师的教学能力，比如每周的教研活动，听课等活动都应该有！

服务方面

1：环境要好，首先要有一个干净整洁的环境，环境设置墙面应有和学生相关的品格养成画面，塑造学习氛围，应是双楼梯口！

2：教师应有较好的仪容仪貌，指的是教师上班时应画淡妆，并且一律讲普通话，和家长沟通时一定要面带微笑，有亲和力！

3：教师尊重每一个学生，并能及时关注到每一个学生的情绪及学习情况，如有问题应第一时间和家长沟通！

4：安全第一，任何时候都要注意学生的安全情况，安全也是一个好的托管最基本的一条！

细节决定一切，每一个细节都很重要！

我开托管有十几年了，生源从来不担心，每学期都是收满学生。要说怎么吸引家长，还不如说怎样用心地教育？卫生，安全，成绩，这是必须的。真正做教育的人，首先不要求回报。还有是老师，我们这里的老师都是从刚毕业的，做到她们结婚生孩子，基本上是很少换老师，辞职的，只有不断地增加老师👩‍🏫。我们与员工就好像一家人一样，有错就提出，有好的就分享。这种关系和家长沟通一样，我们和家长相处也是很融洽的。一切为学生好，在教育上，做得不足，我们都希望家长大胆提出来。我们尽能力完善。所以，在这种环境下，我们的托管中心经营得很成功。暑期班一期可达400多人

托管属于刚***，解决乐家长没时间接送孩子放学和辅导作业的问题，所以这次“双减”，国家把校内托管作为一项重点工作，在全国进行推进，就是要解决家长的刚性需求，消除家长的担心和忧虑，让家长有更多时间塌心工作。

可以预见的是，校内托管肯定无法完全满足家长的所有需求，校外托管的市场依然很大，这几年进入的参与者也越来越多，导致行业竞争加大，尤其很多个人从业者，因成本低廉，大打价格战。

托管要想做好，吸引家长，可以从以下几个方面着手：

一、基本的托管服务做到极致：聘请专业的全职老师，最好有教师资格证，将普通托管服务升级。

1、距离[_a***_]更近，装修要上档次，统一的VI识别；

2、接送服务：校门口老师带队，统一马甲或帽子，到校区进行点打卡名，通知家长，做到比别人更加规范和专业；

3、餐食供应规范：去的规范的食品许可，透明厨房（实时直播），干净卫生；

4、老师的接待、服务流程标准化，规范化，让家长感受到专业。

二、做好特色化经营（重点）

1、引进特色非学科课程：如学习能力训练、阅读、象棋等，做出自己的特色，与普通的机构进行区别。

托管班用以下服务能更多地吸引家长：（现在实施了双减，能留下来的托管班也算是战斗机了）

1. 能解决家长的后顾之忧。

可以接送孩子。尽管学校实行了延时服务，但还是有家长不能按时来接孩子，托管班需要在校门口接孩子，并由一位带队老师组织。因为每位孩子放学时间稍有不同，这时就需要带队老师耐心而细致的等候，并要求先出来的孩子能在安全的地方玩耍。如遇家长有事晚接了孩子，能主动等到家长来接，这样家长会更放心。要管晚饭。放学后，时间比较晚了，可以实行晚餐制。当然一定要注意食品的安全和卫生。

2、提高孩子的学习成绩。

这是家长把孩子送来托管班的主要目的。除了认真辅导外，可以在接孩子时主动和老师沟通。大多一、二年级老师会把学生送出校门。这时可向学校老师交流孩子的学习情况，一般老师都会主动告知。如是3-6年级学生，可设定联系卡，每周和其家长沟通至少一次，询问孩子最近学习情况。这样更能有针对性辅导学生。

3、托管班一定要有序而有组织的管理。要想在当地发展，所招的托管老师一定要负责认真。可以找一些稍微稳定一些的老师，有利于托管班的发展。托管班也要有一定的办班理念，不要鼠目寸光，只盯着几个学期，可从长远出发，不要做“游击队”。

到此，以上就是小编对于托管中心全职老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心全职老师的3点解答对大家有用。