托管机构聘用教师合同（聘请托管老师）

摘要： 今天给各位分享托管机构聘用教师合同的知识，其中也会对聘请托管老师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、托管教师与备案教师什么区别...

今天给各位分享托管机构聘用教师合同的知识，其中也会对聘请托管老师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、托管教师与备案教师什么区别
• 2、聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
• 3、对暑期托管补课班的政策
• 4、托管班如果聘用在编老师,会怎么样
• 5、没有教师证可以开托管吗

托管教师与备案教师什么区别

托管教师与备案教师的主要区别在于编制、待遇及保障方面：首先，托管教师通常没有编制，而备案教师则有编制。这意味着托管教师的职位相对灵活，但不稳定，而备案教师则可以享受更加稳定的职业生涯。其次，托管教师的薪资待遇由用人单位决定，可能因机构的不同而有较大差异。

托管教师与备案教师存在显著区别。首先，从编制上来看，托管教师是没有编制的，而备案教师则拥有正式编制。这意味着备案教师的职业稳定性更强，而托管教师的职位可能受到用人单位决定的变动。在待遇方面，托管教师的待遇相对灵活，可能因用人单位的不同而有所差异。

托管教师与备案教师的主要区别如下：编制情况：托管教师：没有编制，属于临时或合同制员工。备案教师：有编制，是通过事业单位、特岗招考等方式考取录用的，并在当地教育局和人事局有备案。待遇差异：托管教师：待遇可高可低，通常由用人单位决定，缺乏稳定性和统一性。

聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别

1、人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

2、最后，从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师签订的是国家合同，而人事代理教师签订的是学校合同。这种区别反映了不同教师身份在人事管理和待遇上的差异。

3、在高校里，人事代理制度与传统的正式编制制度有着明显区别，这些区别主要体现在聘用方式、成本、权利与义务、以及未来的不确定性上。首先，人事代理制度允许高校以聘用合同的形式雇用硕士研究生，合同期限通常为1至3年，这与传统编制的终身制形成鲜明对比。

4、通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。

5、聘用制教师待遇较低，月收入大约1000多元；人事代理教师待遇稍好，主要是享受住房公积金，月收入大约2000多元；编制内教师待遇最高，月收入大约3000多元。这些收入不含上课费用，上课按职称和课时数另行计算。学校提供免费的午餐和校车服务。此外，还有各种加班费、监考费等额外收入。

对暑期托管补课班的政策

（四）遵循基本要求。各地标准必须达到以下基本要求。场所条件方面，校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散；必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式，防范和化解安全事故风险。

组织面向3周岁以上学龄前儿童、中小学生的社会性竞赛活动，如存在违规收费行为，同样需要退还所收费用，并可能受到警告或通报批评。若情节严重，罚款上限为5万元。若情况特别严重，罚款将增加至5万元以上10万元以下。对于超出审批范围，擅自改变培训类别的机构，法律要求其立即改正，并给予警告。

鼓励学校积极承担。地方教育部门要从本地实际出发，鼓励有条件的学校积极承担学生暑期托管服务工作，并作为学党史、为人民群众办实事的重要载体。同时，积极会同共青团、妇联、工会、社区等组织，通过多种途径、多种形式提供学生暑期托管服务。引导教师志愿参与。

六 坚持公益普惠原则。地方教育部门要会同有关部门完善暑期托管服务经费保障机制，可参照课后服务相关政策，***取财政补贴、收取服务性收费或代收费等方式筹措经费。实行服务性收费或代收费的，收费标准由地方教育部门商有关主管部门制定，并向社会公示、做好[_a***_]工作，学校不得违规收费。七 切实保障师生安全。

托管班的新政策如下：托管班等课后服务工作要遵循教育规律和学生成长规律，有利于促进学生全面发展。课后服务内容主要是安排学生做作业、自主阅读、体育、艺术、科普活动，以及***游戏、拓展训练、开展社团及兴趣小组活动、观看适宜儿童的影片等。提倡对个别学习有困难的学生给予免费辅导帮助。

“学生课后托管”服务自90年代起出现，最初以学校教师在家开设课后和寒暑假的“补课班”和午晚餐“小饭桌”为主要形式。忙碌的父母把孩子放到班主任和任课老师家，既可以解决孩子下课早的问题，又能提高学习成绩，老师也能在工资外“创收”。

托管班如果聘用在编老师,会怎么样

1、罚款。编教师在外兼职是禁止的，在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其***行为，聘用在编老师会双向罚，查到会同时取消教师编制。教师编制是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

2、你可能指的是晚辅或托管班吧。从法律角度看，在职在编老师是不可以做有偿家教或辅导的，一旦被举报，后果可能相当严重，甚至面临被撤职的风险。因此，你可以对外宣称这些辅导是出于友情或亲情，由朋友或亲戚介绍来无偿提供的帮助。这样既保持了关系的纯洁性，又避免了可能的麻烦。

3、不可以。根据有关部委的规定。在职的教室是不允许***的。如果你开间兴趣班的话，那只能是辞职或者是别人挂名，但你不能在里面就业。尤其是法人代表不能是你。

4、在校外培训机构的老师如果没有生源，那么对于他们的收入是很大的影响，虽然说也有教得好的金牌教师，但是很多地区都不允许学生去校外培训机构补课。二：教师编制肯定是比校外教育培训班老师的工作含金量高的。在该行业的教师可以去考编制。

5、能画会跳集于一身，还要经常出去培训。其次做幼师工资不高，在编老师工资还好些，有五险一金，工资也比无编制的老师高，跟小学老师差不多，但没有编制的老师工资很低，1800~3000左右，而且没有保险，有些幼儿园园长可能会帮老师买意外险，但没有其他险。

6、如果是其他行业的也是可以的，因为大学有很多学生需要考取相关的证书，接下来你需要去考取相关的教师资格证，然后选取合适的地点开班，宣传招生。总之，办辅导班选择一个合适的地方是很重要的，如果你选择一个穷乡僻壤，那也没几个人会来的，还有就是要考虑市场的前景，不能盲目地办班。

没有教师证可以开托管吗

开设托管班是否需要教师资格证，答案是不一定需要。托管班主要提供给学生进行课外学习辅导，帮助他们完成课业，与正规教育机构有所不同。在正规教育机构中，教师通常需要持有教师资格证，而托管班的教师则不一定需要具备这样的资格。

这种情况不可以开托管班。根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十四条规定，托管班作为教育培训机构，其教师或者从事与教学有关的工作人员都需要具备教师资格证。没有教师资格证是不能从事教育教学或者有关培训的工作。在注册营业执照的时候，也需要提交教师资格证。

开设小学生托管班时，并没有强制性规定必须持有教师资格证。然而，具体要求因托管班性质而异，有些私人托管班可能并不会特别要求教师资格证。但需要注意的是，拥有教师资格证的老师通常能够提供更为专业、质量更高的教学服务。在私人托管班中，招聘教师时的具体需求可能因机构而异。

没有教师资格证也可以开托管班，但托管班招聘的教师必须具有教师资格证。开设托管班需要满足一定的条件，包括拥有固定、安全、符合卫生标准的场地，配备合格的教师和管理人员，以及提供符合学生年龄和需求的课程等。

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