托管机构教师考评制度,托管机构教师考评制度内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构教师考评制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构教师考评制度的解答，让我们一起看看吧。中学课后托管教师考核管理方...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构教师考评制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构教师考评制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 中学课后托管教师考核管理方案？
2. 学生托管机构对老师如何进行招聘或考核？
3. 学生托管机构怎样让家长切身的感受到咱们的课程呢？

中学课后托管教师考核管理方案？

中学教师进行课后托管要制定严格的规章制度。一般管理方案从以下几个方面入手:一是考勤管理。

二是课时量管理。

三是托管环节管理。

四是学生交接班管理。

五是学生安全教育及安全活动管理。其中四、五各占25%.三占30%一、二各占10%.的比值。具体方案当然要根据学校的校情来决定。

学生托管机构对老师如何进行招聘或考核？

1.把好招聘关——某些特异性性格可以凭相貌和举止判断；2.搞好必要的测试——某些“非性情平和者”肯定通不过测试；3.重视试用期考察——面对孩子，某些脾气暴躁的人一定会露馅；4.加重处罚力度——在处理托管发生问题，查明是因对孩子发脾气和发生问题，且吃准“不能留下此人”时，用“加重处罚力度”办法处理，促使本人主动辞职。晋级托管对托管老师有着严厉的考核标准。如果老师没有爱心，童心，责任心这三心的话是没有办法胜任托管工作的。

学生托管机构怎样让家长切身的感受到咱们的课程呢？

让家长参与到托管或培训教学活动中，实地观看孩子在学校的表现，观摩老师的工作流程和带班表现，通过现场观摩，家长对孩子在校外机构的表现和老师的付出，做到心中有数，像在晋级托管，老师是要参加培训和考核的，否则是无法带托管的。做托管就是经营老师的责任心。

谢谢邀请!我作为一个老师，觉得现在的托管一个是方便家长二个是以赚钱为主，哪会管学生的学习!就算管也管不了!托管请的老师全部是社会人员，在编老师有什么谁敢去兼职?不怕丢饭碗啊!所以现在的托管只是托管，家长期望别太高!

到此，以上就是小编对于托管机构教师考评制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构教师考评制度的3点解答对大家有用。