托管机构签劳务合同,托管机构签劳务合同有效吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构签劳务合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构签劳务合同的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发放办法？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构签劳务合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构签劳务合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 劳务派遣教师的托管费由谁支付？
3. 公司移交第三方公司管理,劳动关系还在原公司，这样合法吗？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

劳务派遣教师的托管费由谁支付？

劳务派遣教师的托管费当然应该是用人单位发放啊！原因有二。

一你被派遣到别单位，正常工资可以是原单位发放，但是托管部分属加班！自然应该是用人单位发放。

二！托管费是国家另外单独支付的一块额外费用，需转款专用！就是谁实施托管，那托管费就给谁。所以自然应该由用人单位支付了！

劳务派遣教师的托管费由学校出的。学校与派遣单位有合作关系。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格。

公司移交第三方公司管理,劳动关系还在原公司，这样合法吗？

如果仅仅是第三方管理，那没有问题，但是若已经变更法律主体为第三方，那原公司应该与员工解除劳动关系，做好经济补偿等善后工作，员工可以与第三方重新签订劳动合同，否则就属于违法。

到此，以上就是小编对于托管机构签劳务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构签劳务合同的3点解答对大家有用。